Carrera de Administración de Empresas

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Browsing Carrera de Administración de Empresas by Subject "Clima organizacional"

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    Análisis del clima organizacional de la empresa Metalhierro del Cantón Manta
    (PUCE - Manabí, 2023) Panezo Cedeño, Manuel Isidro; Zaldumbide Peralvo, David Alejandro
    El clima organizacional controla íntegramente el ambiente laboral que perciben los empleados con relación al entorno que ofrece la empresa, siendo un factor relevante en la composición de una organización debido a las diversas herramientas que promueven mejorar la estabilidad de los trabajadores, como son los aspectos motivacionales, comunicacionales y trabajo en equipo, enfocándose en sus necesidades y exigencias al momento de desarrollar sus actividades dentro de la empresa. Por tal motivo, el objetivo de la presente investigación es analizar cómo influye el clima organizacional en la empresa Metalhierro de la ciudad de Manta y su relación con el cumplimiento de los objetivos de la organización, aplicando un diseño de investigación no experimental y con un enfoque descriptivo, donde se utilizó la investigación bibliográfica documental, así como también la investigación de campo, empleando la técnica de la encuesta, recopilando información precisa y oportuna de los actores principales, como son los empleados. Esto comprobó que la empresa en mención presenta diversos problemas en el clima organizacional, limitando y afectando el compromiso laboral de los trabajadores con la empresa, debido a la falta de aspectos motivacionales, falta de liderazgo y trabajo en equipo, aquello es fundamental para el desempeño productivo de los trabajadores, esto provocó la implementación de una propuesta para mejorar la eficiencia colectiva y el clima de la organización y de esa manera mejorar el desempeño laboral de los empleados.
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    Análisis del clima organizacional en empresas del sector hotelero en la ciudad de Bahía de Caráquez
    (PUCE - Manabí, 2020-09) Hernández Arboleda, Martín Oswaldo; Cerón Tatac, Oscar Iván
    La presente investigación de tipo descriptiva analizó las diferentes variables que forman el clima organizacional en el sector hotelero de Bahía de Caráquez, dado que éste es un factor clave en el crecimiento y espíritu de una empresa. El estudio se realizó en un periodo de 7 meses, desde noviembre de 2019 a mayo de 2020. Los datos fueron recolectados mediante el análisis de contenido de documentos, trabajo de campo y una encuesta basada en el modelo de Hernán Álvarez, que fue aplicada a una muestra de 13 trabajadores de 4 hoteles activos de la ciudad, con el fin de conocer el estado, características y factores relacionados con los recursos humanos internos del sector hotelero de esta ciudad. Como resultado de la investigación documental se muestra que ésta contribuye con el material de información como punto fundamental para el desarrollo de esta tesina. Así mismo, los resultados del trabajo de campo indican que la percepción de los trabajadores es mayormente positiva, salvo pocas excepciones. Por su parte, los resultados del análisis de las encuestas establecen que el clima organizacional del sector hotelero de Bahía de Caráquez es evaluado de forma gratificante para las variables del factor organizacional e interpersonal, mientras que el factor físico logra una valoración de plenamente gratificante. En este sentido, se concluye que el sector hotelero de la ciudad cuenta con un clima laboral favorable. No obstante, se recomienda potenciar las formas de comunicación y la participación laboral.
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    Análisis del clima organizacionalde "Multicomercio la fuente balanceados pronaca" y su influencia en la satisfacción laboral del personal
    (PUCE - Manabí, 2023-07) Intriago Moncayo, Yahaira Anabel; Loor Marcillo , María Gabriela
    Este trabajo de investigación mixta analizó el clima organizacional de la empresa Multicomercio La Fuente Balanceados Pronaca, y su influencia en la satisfacción laboral de su personal, dada la importancia de gestionar eficientemente los recursos empresariales, en especial el recurso humano, a fin de ser rentables y mantenerse competitivos dentro del mercado. En consecuencia, este estudio descriptivo desarrollado entre noviembre de 2022 y junio de 2023 realizó un diagnóstico previo del clima laboral de la empresa, para lo cual recolectó información mediante una ficha de observación, una entrevista semiestructurada con el propietario y una encuesta aplicada a sus 20 trabajadores, y luego determinó las variables del clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal. Los resultados de la ficha de observación y la entrevista muestran que existen aspectos del clima laboral que deben mejorarse, principalmente las condiciones físicas del lugar de trabajo y el sistema de reconocimientos y recompensas para los empleados. Los resultados de la encuesta muestran que las variables motivación, liderazgo, comunicación, igualdad de oportunidades, relaciones laborales, trabajo en equipo, desarrollo profesional y remuneración son las fortalezas dentro de esta organización, aunque existen variables que deben fortalecerse como las condiciones físicas en que se desarrolla el trabajo y los reconocimientos o recompensas laborales. En conclusión, existen factores que mejorar en el clima organizacional de esta empresa; no obstante, los aspectos positivos proporcionan a los trabajadores la suficiente satisfacción laboral para desempeñar sus funciones asignadas eficientemente.