Magister en Psicología Mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional
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Browsing Magister en Psicología Mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional by Subject "Calidad de vida laboral"
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Inestabilidad y calidad de vida laboral de la asociación CALTU en la provincia de Tungurahua(PUCE - Ambato, 2021) Guamán Guevara, María Dolores; Pardo Paredes, Eleonor VirginiaLa inestabilidad social, económica y laboral se convirtió en un fenómeno latente en el Ecuador desde principios del año 2020, cuando la actual pandemia de la COVID-19 empezó. Este evento ha reducido la disponibilidad y acceso al empleo, con efectos adversos en la calidad de vida laboral de todos los integrantes de las empresas, particularmente la de los empresarios de la industria de la producción y comercialización de calzado en la provincia de Tungurahua, que es uno de los sectores productivo más afectados por la crisis sanitaria. Bajo este contexto, el presente trabajo se enfoca en diseñar y validar un plan de calidad de vida laboral que permita sobrellevar las condiciones de inestabilidad laboral de los miembros de la Cámara de calzado de Tungurahua (CALTU). El estudio tiene un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transeccional, y con alcance correlacional. La propuesta se fundamenta en los resultados obtenidos de la aplicación de un cuestionario a los empresarios. Este instrumento tuvo valores significativos de 0.813 y 0.725 para el alfa (a) de Cronbach y para el coeficiente de la prueba KMO (p< 0.001), respectivamente. La autoestima y el contexto económico empresarial fueron las más afectadas frente a condiciones de inestabilidad laboral, y presentaron una relación inversa con la somatización y el desgaste laboral, dimensiones altamente vinculadas con la calidad de vida laboral. La propuesta espera mejorar la actual calidad de vida laboral de los asociados, quienes poseen un rol fundamental en la generación de empleos.Item Open Access Plan de mejora de la calidad de vida laboral en la administración diocesana de Tungurahua(PUCE - Ambato, 2022) Flores Carpio, Gonzalo Alexander; Lima Rojas, DayamyLa investigación tuvo como objetivo diseñar un plan de mejoramiento de la calidad de vida laboral en la Administración Diocesana de Tungurahua (ADT), se trabajó con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance descriptivo transversal. La población estuvo conformada por 85 trabajadores de la ADT y, se aplicó el cuestionario Calidad de Vida en el Trabajo – GOHISALO para diagnosticar la calidad de vida laboral en las dimensiones siguientes: soporte institucional, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre. Como resultado, se obtuvo una media general de 2,90 correspondiente a una CVL Buena. Las dimensiones con más baja puntuación fueron Soporte Institucional con media de 2,52 y Seguridad en el Trabajo con media de 2,58. Aunque estos rangos corresponden a CVL Buena, existen preguntas que obtuvieron medias en el rango de Regular. En el resto de las dimensiones, tanto las medias totales como por preguntas, estuvieron en el rango de Buena. A partir de estos resultados, se diseñó una propuesta de mejora de la CVL y, se tomó en consideración los aspectos que puntuaron por debajo de las medias totales de cada dimensión, la cual cuenta con tres programas: programa para la implementación de un Plan de Capacitación anual, programa para la implementación de un Plan de comunicación interna y programa de Talleres. En cada uno, se detalla la dimensión de CVL, objetivos, problemática a resolver, responsable, recursos y presupuesto.Item Open Access Relación entre inteligencia emocional y calidad de vida laboral en una empresa productiva de Pelileo(PUCE - Ambato, 2025) Velasco Herrera, Paúl Antonio; Lima Rojas, DayamyLa investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la inteligencia emocional y la calidad de vida laboral en los trabajadores de una empresa productiva de Pelileo. El enfoque es cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional. La recolección de datos se llevó a cabo a 150 colaboradores con la escala Trait Meta-Mood Scale (TMMS-24) y el cuestionario de calidad de vida profesional (CVP-35). Los resultados indican una adecuada inteligencia emocional en todas las dimensiones y en la calidad de vida laboral se encontraron niveles regulares, tanto global como por dimensiones. Los resultados evidencian una correlación positiva y significativa de la atención con el apoyo directivo (coef. = 0.203, p = 0.013) y con la calidad de vida profesional (coef. = 0.167, p = 0.041); entre la claridad emocional con el apoyo directivo (coef. = 0.259, p = 0.001), la motivación intrínseca (coef. = 0.216, p = 0.008) y la calidad de vida profesional (coef. = 0.204, p = 0.012); y entre la reparación emocional y el apoyo directivo (coef. = 0.381, p < 0.001), la motivación intrínseca (coef. = 0.383, p < 0.001) y la calidad de vida profesional (coef. = 0.345, p < 0.001).