Tesis de Maestria en Gestión del Talento Humano
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Browsing Tesis de Maestria en Gestión del Talento Humano by Author "Cedeño Barrezueta, Darío Andrés"
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Análisis de la estructura salarial y percepción de equidad de los servidores públicos amparados en la LOSEP en la Dirección Zonal 2 del Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE)(PUCE - Esmeraldas, 2025) Jaime Ortiz, Rosa Aurea; Cedeño Barrezueta, Darío AndrésLa presente investigación tuvo como objetivo analizar la estructura salarial y la percepción de equidad entre los servidores públicos regidos por la LOSEP en la Dirección Zonal 2 del Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE), con base en su experiencia laboral. El enfoque metodológico adoptado es cuantitativo, con un diseño descriptivo y correlacional. Se realizó una encuesta dirigida a servidores públicos ecuatorianos bajo la LOSEP, utilizando un muestreo no probabilístico. La encuesta incluyó preguntas sobre la percepción de los trabajadores respecto a su salario, los beneficios adicionales, como seguros y fondos de pensiones, y la equidad salarial en comparación con el sector privado. Los resultados obtenidos muestran que una parte significativa de los encuestados considera que su salario no es acorde con sus funciones y responsabilidades, y que existe una percepción negativa sobre la equidad salarial en comparación con otras instituciones. La falta de incentivos económicos y beneficios adicionales, como seguros, limitan la motivación y satisfacción laboral de los servidores públicos. Aunque algunos reconocen beneficios no monetarios, la mayoría no los percibe como suficientes. En conclusión, se recomienda revisar y reestructurar integralmente el sistema de compensación del MAATE, priorizando criterios de equidad, desempeño y competencias, a fin de fortalecer la motivación, la justicia interna y la eficiencia institucional en la gestión del talento humanoItem Open Access Influencia de la cultura organizacional en el Departamento de Bienestar Universitario en la Universidad Técnica “Luis Vargas Torres” de Esmeraldas(PUCE - Esmeraldas, 2025) Erazo Vivero, Isaac David; Cedeño Barrezueta, Darío AndrésLa investigación propuesta tiene como finalidad examinar el impacto que ejerce la cultura organizacional del Departamento de Bienestar Universitario “DBU” de la Universidad Técnica “Luis Vargas Torres” de Esmeraldas en el desarrollo de sus procesos internos, identificando los elementos actuales de la cultura empresarial y su alineación con los valores institucionales, también conociendo las dimensiones claves diseñar un plan de mejora de la cultura organizacional para fortalecer el ambiente organizacional y los estándares de los servicios. La metodología planteada en este estudio adopta un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y un diseño no experimental. La población del estudio estuvo constituida por un total de 11 personas que laboraban en esa área; donde se puso en práctica el instrumento de estudio por Olmos & Socha (2006) para evaluar las características más dominantes y así mismo las dimensiones claves. Entre los resultados se evidenció que en el DBU existe un grado de incidencia considerable del ambiente organizacional de manera positiva, los elementos como: “valores compartidos, creencias institucionales, clima laboral, normas establecidas, símbolos representativos y la filosofía organizacional” tienen fuerte relación con los trabajadores de este departamento, sin embargo, se sugiere fortalecer todas las dimensiones, pero con mayor atención las “normas y símbolos”. Por último, se plantea un plan de mejora en todas las dimensiones, para fortalecer el clima organizacional y optimizar los procesos en esta área, vale mencionar que este plan este sujeto a modificaciones según la planificación institucional de este departamento