Análisis de la estructura salarial y percepción de equidad de los servidores públicos amparados en la LOSEP en la Dirección Zonal 2 del Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE)
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Date
2025
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Publisher
PUCE - Esmeraldas
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo analizar la estructura salarial y la
percepción de equidad entre los servidores públicos regidos por la LOSEP en la Dirección
Zonal 2 del Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE), con base
en su experiencia laboral. El enfoque metodológico adoptado es cuantitativo, con un
diseño descriptivo y correlacional. Se realizó una encuesta dirigida a servidores públicos
ecuatorianos bajo la LOSEP, utilizando un muestreo no probabilístico. La encuesta
incluyó preguntas sobre la percepción de los trabajadores respecto a su salario, los
beneficios adicionales, como seguros y fondos de pensiones, y la equidad salarial en
comparación con el sector privado. Los resultados obtenidos muestran que una parte
significativa de los encuestados considera que su salario no es acorde con sus funciones
y responsabilidades, y que existe una percepción negativa sobre la equidad salarial en
comparación con otras instituciones. La falta de incentivos económicos y beneficios
adicionales, como seguros, limitan la motivación y satisfacción laboral de los servidores
públicos. Aunque algunos reconocen beneficios no monetarios, la mayoría no los percibe
como suficientes. En conclusión, se recomienda revisar y reestructurar integralmente el
sistema de compensación del MAATE, priorizando criterios de equidad, desempeño y
competencias, a fin de fortalecer la motivación, la justicia interna y la eficiencia
institucional en la gestión del talento humano
Description
Keywords
Carrera administrativa – Ecuador, Funcionarios públicos – Salarios, Igualdad de remuneración, Salarios en el sector público – Ecuador