La presente investigación buscó analizar la gestión del talento humano en el Gobierno autónomo descentralizado de la parroquia Tachina durante el periodo 2022, determinando el organigrama organizacional que esta empleando en el presente gobierno, así mismo tanto los factores internos como los externos a la organización con los niveles correspondiente de competencias, habilidades y aptitudes al momento de desarrollar todas las actividades. Para abordar el estudio se utilizó una metodología deductiva, de tipo cuantitativo y descriptivo. La población de estudio fue de siete colaboradores que conforman el GAD parroquial de Tachina. Entre sus principales resultados se encuentra que la calidad de vida satisfactoria al trabajar dentro del gobierno, consideran que hay mucha proactividad en sus funciones, beneficios percibidos, sentimiento de realización y habilidades para con la maquinaria tecnológica básica. Por otro lado, las principales conclusiones a las que se llegó fueron que debe existir un mejoramiento a los planes de capacitación en la organización y en todos los aspectos internos, haciendo énfasis en potenciar el desempeño del colaborador y su motivación.
