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Browsing Carrera de Administración de Empresas by Subject "Ausentismo"
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Gestión de Talento Humano en relación al ausentismo en la empresa constructora Panacea & Arquitectos ante la pandemia por COVID -19.(PUCE - Manabí, 2021) Loor Medranda, Romaria Guadalupe; Vegas Meléndez, Hilarión JoséEsta investigación mixta analizó la gestión de talento humano en relación al ausentismo laboral en la Empresa Constructora Panacea & Arquitectos en Portoviejo, durante la pandemia por COVID-19, dado que, se considera un desafío constante la gestión de talento humano ante las restricciones de la enfermedad, así como el distanciamiento social, lo cual ha abierto una brecha entre el bienestar del personal y el de la empresa. Para efectos de este estudio, realizado desde noviembre de 2020 hasta noviembre de 2021, la metodología empleada fue documental y descriptiva; las técnicas de recolección de datos fueron una entrevista con el gerente sobre la gestión de talento humano, y una encuesta aplicada a 15 empleados sobre la frecuencia y razones de ausentismo en la empresa. Los resultados de la entrevista indican que, se otorga permiso no remunerado para ausentarse siempre y cuando represente una causa mayor para el trabajador como, por ejemplo, muerte de un familiar, trámites legales y/o bancarios, entre otros. Los resultados de las encuestas evidencian que el 67% de los encuestados ha faltado por el miedo a contraer la enfermedad, y por la incertidumbre de poder contagiar a sus familiares; el 27% ha optado por teletrabajo; y el 60% ha aplicado altas medidas de seguridad laboral. Se concluye que la gestión del ausentismo laboral en esta empresa es óptima y prioriza el bienestar de sus trabajadores. Se recomienda indagar sobre la gestión de procesos bajo este contexto en futuras investigaciones.