Gestión de Talento Humano en relación al ausentismo en la empresa constructora Panacea & Arquitectos ante la pandemia por COVID -19.
Authors
Loor Medranda, Romaria Guadalupe
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Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
PUCE - Manabí
Abstract
Esta investigación mixta analizó la gestión de talento humano en relación al ausentismo
laboral en la Empresa Constructora Panacea & Arquitectos en Portoviejo, durante la
pandemia por COVID-19, dado que, se considera un desafío constante la gestión de
talento humano ante las restricciones de la enfermedad, así como el distanciamiento
social, lo cual ha abierto una brecha entre el bienestar del personal y el de la empresa.
Para efectos de este estudio, realizado desde noviembre de 2020 hasta noviembre de
2021, la metodología empleada fue documental y descriptiva; las técnicas de
recolección de datos fueron una entrevista con el gerente sobre la gestión de talento
humano, y una encuesta aplicada a 15 empleados sobre la frecuencia y razones de
ausentismo en la empresa. Los resultados de la entrevista indican que, se otorga permiso
no remunerado para ausentarse siempre y cuando represente una causa mayor para el
trabajador como, por ejemplo, muerte de un familiar, trámites legales y/o bancarios,
entre otros. Los resultados de las encuestas evidencian que el 67% de los encuestados ha
faltado por el miedo a contraer la enfermedad, y por la incertidumbre de poder contagiar
a sus familiares; el 27% ha optado por teletrabajo; y el 60% ha aplicado altas medidas
de seguridad laboral. Se concluye que la gestión del ausentismo laboral en esta empresa
es óptima y prioriza el bienestar de sus trabajadores. Se recomienda indagar sobre la
gestión de procesos bajo este contexto en futuras investigaciones.
Description
Keywords
Ausentismo, COVID-19, Gestión de Talento Humano