Magister en Psicología Mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional

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    Plan de carrera laboral desde el balance social para colaboradores: caso COAC Kullki Wasi Ltda.
    (PUCE - Ambato, 2024) Cañizares Arcos, Franklin Israel; Pardo Paredes, Eleonor Virginia
    Plan de carrera laboral desde el Balance Social para colaboradores son variables importantes dentro del desempeño que puede tener un individuo dentro de su espacio laboral, al hablar de los trabajadores de la COAC, el objetivo de esta investigación se centró en: Elaborar un plan de carrera laboral desde el balance social para colaboradores: caso COAC Kullki Wasi Ltda., y los objetivos específicos permiten conocer las distintas conceptualizaciones de cada variable y dimensión, al centrarse en una de las cooperativas más grandes a nivel nacional se busca la permanencia y el crecimiento de quienes la conforman, puesto que está relacionado con los resultados esperados es decir si poseen un estabilidades emocional existe más productividad y eficacia, por ello la problemática de la investigación se centra en reconocer cual sería el plan de carrera más idóneo para los colaboradores de esta Cooperativa.La metodología utilizada mantiene un enfoque cualitativo, con un alcance descriptico y una diseño de investigación fenomenológico empírico, tomando en cuenta que se trabajó con una población de 8 individuos y al tener un enfoque cualitativo se utilizó un instrumento denominado Guía de entrevista estructurada y como técnica de investigación una entrevista, esto permitió estructurar una propuesta orientada a un plan de carrera el cual tuvo como finalidad garantizar la continuidad del negocio ante cualquier eventualidad por la ausencia del ocupante del cargo crítico, la validación de esta propuesta fue realizada por el Comité revisor de documentos internos y el Comité de administración junto al Comité gerencial.