Magister en Psicología Mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional

Código QR

Entérate cómo entregar tus trabajos de titulación

Permanent URI for this collection

https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/155
Magister en Psicología Mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional

Browse

Browsing Magister en Psicología Mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional by Subject "Ambato (Ecuador)"

0-9ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    ItemOpen Access
    Estrategias para mejorar el clima organizacional y el desempeño laboral de la empresa de calzado Pieflex S.A. en la ciudad de Ambato
    (PUCE - Ambato, 2025) Candilejo Morales, Cristian Eduardo; Muñoz Pasquel, Esteban Arturo
    El clima organizacional es uno de los factores más importantes para el desarrollo de la empresa en los equipos de trabajo; es favorable cuando proporciona satisfacción a las necesidades personales. Se utilizó el paradigma de investigación positivista que permite realizar proyectos de investigación desde el enfoque cuantitativo, el cual permite tener un entendimiento aproximado de la realidad, a través de la toma de datos y el análisis, para responder a las preguntas de investigación. Debido que la población cuenta con un número reducido de 37 colaboradores, no tiene una muestra estadística. Se aplica a la población el cuestionario de Litwin y Stringer a través de un estudio exploratorio para saber las características del clima laboral y el cuestionario de Aroca para medir el desempeño laboral en la empresa Pieflex S.A. Se emplea dos instrumentos a los colaboradores, sobre la situación actual de la empresa donde se refleja el ausentismo en las jornadas nocturnas provocando cuellos de botella en la producción el 40,5% que indica la mayoría de las personas tiene problemas con la asistencia a las jornadas de trabajo esto se debe por los horarios rotativos. Se propone estrategias en dimensiones como liderazgo, motivación, trabajo en equipo, comunicación, participación y condiciones físicas. Finalmente se desarrolla un plan con actividades de control para cada área y erradicar el ausentismo en el área operativa, los instrumentos son validados por el método de expertos y la propuesta es validada por el Gerente General de Pieflex S.A. certificado su utilidad como herramienta para el uso dentro de los espacios de trabajo.
  • No Thumbnail Available
    ItemOpen Access
    Propuesta de intervención para riesgos psicosociales y compromiso organizacional en una unidad educativa de Ambato
    (PUCE - Ambato, 2024) Velasteguí Aucatoma, Valeria Patricia; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo
    El estudio tuvo el objetivo general de diseñar una propuesta de intervención para la prevención de los riesgos psicosociales y el aumento del compromiso organizacional en una unidad educativa de Ambato. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo, no experimental, alcance descriptivo-correlacional de corte transversal. Se trabajó con una población de 105 Administrativos y docentes para la recolección de datos. A demás, con la utilización del instrumento CoPsoQ ISTAS21 (2005) que mide riesgos psicosociales y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer & Allen (1997) adaptada y aprobada en versión español por Luis Arciniega y Luis Gonzáles (2006). Los riesgos encontrados en las dimensiones de Exigencias psicológicas 57%, Inseguridad 72%, y Doble presencia 65%. En otras palabras, existe alta exposición de riesgos psicosociales, que se transforma en un desequilibrio entre la vida laboral y personal. En cuanto al compromiso organizacional, se obtuvo una puntuación media del 70%, estable que su compromiso con la institución sería reforzado de manera significada para mejorar el ambiente de trabajo. Por otra parte, se determina el análisis correlacional de Spearman Brown es bastante baja, con un coeficiente de correlación de 0.086. Lo que indica que la correlación no es estadísticamente significativa. A partir de los resultados, se elaboró un plan de intervención para la prevención de los riesgos psicosociales y el aumento del compromiso organizacional. La misma propone actividades para mitigar y precautelar la salud física y mental de las personas que forman parte de la institución, validado por el criterio de beneficiarios y especialistas.