Desarrollo de una escala para la medición de doble presencia

Abstract

El objetivo de esta investigación es desarrollar una escala para la medición de doble presencia. Por ello, se partió de una metodología instrumental. El estudio, se realizó a 200 personas de diferentes organizaciones en el sector público, privado de producción y servicio que actualmente se encuentran en labor. Para analizar la validez convergente y divergente, se aplicaron las siguientes escalas: Escala de estrés percibido (PSS14), Escala de malestar psicológico Kessler (K10) y Escala de valores materiales sociales (MSV). A través del análisis factorial exploratorio, se obtiene que la mejor solución factorial es la de una escala de 7 ítems que miden el único factor de doble presencia que explica en torno al 49% de la varianza. Esa escala de 7 ítems obtiene buenos resultados en cuanto a la validez convergente y divergente y una fiabilidad de ,86 en cuanto al Alfa de Cronbach. Así, se concluye que el Cuestionario de Doble Presencia es una herramienta óptima para la medición de la doble presencia en contextos laborales.