Desarrollo de una escala para la medición de doble presencia

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dc.contributor.advisorLarzabal Fernández, Aitor
dc.contributor.authorPadilla Aldaz, Leslie Dayanara
dc.date.accessioned21/11/2023 20:46
dc.date.available21/11/2023 20:46
dc.date.issued2021
dc.description1. Estado del Arte y la Práctica.--2. Diseño Metodológico. --3. Resultados. --4. Conclusiones.--5. Recomendacioneses
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es desarrollar una escala para la medición de doble presencia. Por ello, se partió de una metodología instrumental. El estudio, se realizó a 200 personas de diferentes organizaciones en el sector público, privado de producción y servicio que actualmente se encuentran en labor. Para analizar la validez convergente y divergente, se aplicaron las siguientes escalas: Escala de estrés percibido (PSS14), Escala de malestar psicológico Kessler (K10) y Escala de valores materiales sociales (MSV). A través del análisis factorial exploratorio, se obtiene que la mejor solución factorial es la de una escala de 7 ítems que miden el único factor de doble presencia que explica en torno al 49% de la varianza. Esa escala de 7 ítems obtiene buenos resultados en cuanto a la validez convergente y divergente y una fiabilidad de ,86 en cuanto al Alfa de Cronbach. Así, se concluye que el Cuestionario de Doble Presencia es una herramienta óptima para la medición de la doble presencia en contextos laborales.
dc.description.degreePsicólogo/a Organizacionales
dc.identifier.citationPadilla Aldaz, Leslie Dayanara. (2021). Desarrollo de una escala para la medición de doble presencia. Ecuador :Ambato
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/7682
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Ambato
dc.relation.ispartofseries;77279
dc.rightsopenAccess
dc.subjectEscalas de medición
dc.subjectDoble presencia
dc.subjectInstrumentos de evaluación
dc.subjectPsicometría
dc.subjectCondiciones laborales
dc.titleDesarrollo de una escala para la medición de doble presencia
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