Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas)
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Browsing Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas) by Subject "Adaptabilidad"
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Demandas de la sociedad hacia los egresados y graduados del área industrial de la Facultad de Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador(PUCE - Quito, 2002) Burneo, Verónica; Padilla, RodrigoBasándose en los antecedentes creemos que es necesario que se esclarezca el campo de acción del psicólogo industrial, para así tener mayores posibilidades de trabajo, y lograr así un mejor desarrollo de la carrera. Cabe recalcar que la formación impartida en la especialidad tiene un enfoque netamente administrativo dejando de lado la formación holística, limitando así el campo de trabajo de los mismos. Al desarrollar este trabajo se busca dar a conocer la importancia que los psicólogos industriales tienen dentro de nuestra sociedad, encontrando así nuevas áreas en las cuales pueden y deben desempeñarse los mismos. Se ha tomado como base para la presente investigación a la Teoría General de los Sistemas, ya que solamente se puede tener una comprensión de un sistema cuando se realiza un estudio global en el cual se involucren todos los sistemas que rodean al sistema a ser estudiado...Item Restricted Elaboración de un programa de adaptabilidad transcultural para funcionarios del servicio exterior ecuatoriano(PUCE - Quito, 2006) Alemán Yépez, Cynthia; Burneo Jaramillo, César AugustoEsta tesis estudia lo siguiente: se describe primero la cultura de los Estados Unidos de América y conocimientos básicos sobre la sociedad norteamericana, para luego tratar el proceso relacionado con la preparación adecuada del funcionario y las habilidades necesarias para el encuentro transcultural en los Estados Unidos de América. Se realizaron cuestionarios para medir qué opinan los funcionarios del Servicio Exterior Ecuatoriano sobre un Programa de Adaptabilidad Transcultural. Los resultados revelaron que se encuentran muy interesados. Después, se aplicó el Programa de Adaptabilidad Transcultural que fue evaluado positivamente, se realizaron casos prácticos y ejercicios.....Item Restricted La correlación entre factores de la inteligencia emocional y satisfacción laboral(PUCE - Quito, 2006) Iñiguez, Verónica; Ron, Alexandra; Valdez, PatricioPara Torrabadella, la compatibilidad con un entorno, con un trabajo y entre las personas depende enormemente del nivel de Inteligencia Emocional de la persona. Por ejemplo, para que una persona sea feliz trabajando sola, puede sentirse tranquilo en un nivel bajo de sociabilidad. A las personas que tienen la fuerte necesidad de estar con otras personas el aislamiento les produce dificultades. Así en las diversas facetas del ser humano, cada uno encuentra la manera de adaptarse a su entorno laboral siendo para unos mejor la soledad como para otros el trabajo en grupo Es frecuente que las personas con características opuestas se sientan atraídas mutuamente porque admiran la característica opuesta del otro. Después de varios estudios realizados se ha determinado que el conocimiento del Coeficiente Emocional ayuda a que las personas que son incompatibles por naturaleza...