Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas)
Entérate cómo entregar tus trabajos de titulación
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Tesis - Psicología Organizacional (Restringidas) by Subject "Accidentes de trabajo"
Now showing 1 - 5 of 5
Results Per Page
Sort Options
Item Restricted 
Diagnóstico, control de riesgos relacionados a incendios y propuesta del plan de contingencia del edificio administrativo de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador(PUCE - Quito, 2005) Guevara Albuja, María Fernanda; Molina Bravo, Pablo XavierEl presente proyecto propone el Diagnóstico, Control de Riesgos relacionados a incendios y Propuesta del Plan de Continencia del Edificio Administrativo de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Para dicho fin, el sustento teórico de este proyecto se enmarca sobre la Psicología Industrial y la Seguridad Industrial. La compiladora de estas notas considera importante plantear vínculos que se puedan dar entre la Psicología Industrial y otras teorías que se ocupan de la seguridad y la prevención de riesgos laborales. En los antecedentes se describen datos específicos del expediente del Cuerpo de bomberos del Distrito Metropolitano de Quito, sobre distintas emergencias reportadas en los últimos años, que una vez conocidos, permitirán realizar una proyección de los sucesos a los que los directivos de la PUCE tendrán que enfrentar si no se toman acciones de prevención oportunas. De igual forma se mencionarán las emergencias que el Departamento de Seguridad de la Pontificia Universidad Católica contiene en su registro. Los datos anteriores nos sugerirán la responsable necesidad de desarrollar programas de seguridad en nombre de aquellos a los que representa....Item Restricted Diseño de un plan de seguridad industrial para Los Arrayanes Country Club(PUCE - Quito, 2004) García Vera, Julia M.; Ibarra Vasconez, Soraya R.En épocas antiguas el trabajo era preferentemente manual, no era usual la utilización de máquinas y las que existían no eran complejas ni peligrosas. Durante este tiempo no existió sistema legal alguno sobre la prevención de los accidentes de trabajo. Las incorporaciones de maquinaria establecieron medidas de protección para los trabajadores, además de la necesaria preparación técnica y asistencia médica, a través de fondos creados con las aportaciones de sus agremiados. Los accidentes y enfermedades solían ser atendidos por instituciones de beneficencia, que si bien eran incompletas, cumplían un importante papel. Las prestaciones que obtenía la víctima del accidente no derivaban del hecho del accidente o enfermedad, sino de la asistencia y ayuda a que todo integrante del gremio tenía derecho....Item Restricted Plan de capacitación para la prevención de los riesgos laborales en la planta de elaboración de alimentos balanceados de la empresa Agroindustrial S.A.(PUCE - Quito, 2005) Díaz Maldonado, Aleida Nohemí; Molina Bravo, Pablo XavierEl proyecto que se presenta a continuación, toma especial consideración sobre los aspectos que hacen referencia a la capacitación del personal de una empresa del sector productivo agro alimentario, para lograr su objetivo, el trabajo gira en torno a la elaboración de un plan concreto de capacitación para la prevención de los riesgos laborales, dicho plan se lo realiza sobre la base de un diagnóstico previo de las necesidades de capacitación, acción que se vuelve específica al plasmarse en el diseño de las políticas de la prevención de los riesgos, de los accidentes, y de las enfermedades denominadas laborales; el diagnóstico previo y el plan de capacitación son plenamente aplicables en particular en el área de la planta de elaboración de alimentos balanceados destinados a la alimentación animal, específicamente para las granjas de producción avícola....Item Restricted Programa de seguridad y salud ocupacional diseñado para la planta de producción Bopp del Ecuador(PUCE - Quito, 2005) Fernández, María Isabel; Molina Bravo, Pablo XavierCada vez son más las organizaciones empresariales que en el país se encuentran comprometiendo sus mejores esfuerzos y recursos en fortalecer su cultura de seguridad. Este nuevo compromiso con la seguridad no solamente permitirá a la empresa ecuatoriana superar problemas de accidentabilidad, con la problemática de orden legal, social, empresarial, psicológica y moral que implican, sino también la de introducir una nueva visión de la administración en materia de seguridad. En la gestión del talento humano, seleccionar a personal adecuado con las competencias requeridas por el puesto, mediante la aplicación de técnicas selectivas como cuestionarios psicológicos, de aptitud y técnicos. Además de la elaboración de una Guía e Informe Final de la Entrevista. Por otro lado el trabajador podrá ser competente para realizar las tareas mediante una adecuada formación en base al Cronograma de Capacitación Anual de SSO.Item Restricted Propuesta para la aplicación de un sistema de seguridad y salud ocupacional en Trecx Cía. Ltda. a partir del análisis de los riesgos laborales a los que se encuentra expuesto el recurso humano(PUCE - Quito, 2007) Fernández Granja, Shardi Lorena; Díaz, RobertoTrecx Cía. Ltda. ha experimentado un acelerado crecimiento institucional, por el impulso de sus dirigentes; no obstante la atención que se le ha dado al tema de Seguridad y Salud Ocupacional ha sido escasa. Ventajosamente sus directivos están concientes de la poderosa influencia de varios factores tales como: la motivación, el liderazgo, la comunicación, el ambiente laboral, riesgos laborales, enfermedades profesionales, entre otros, los mismos que inciden notablemente en la seguridad y salud de los trabajadores; y, que si no son tratados adecuadamente y a tiempo, el recurso Humano se puede ver perjudicado. Es por ello que se ha llevado a cabo la investigación de los procedimientos que se realizan en Trecx. Cia. Ltda. en relación a la Seguridad y Salud Ocupacional, así como de las condiciones del ambiente físico en el que el recursos humano desarrolla sus actividades; lo que permitió no solo ubicar los factores de riesgo, sino que también marcó el inicio de una propuesta estratégica; encaminada a mejorar las condiciones de trabajo de los colaboradores así como reducir y prevenir los accidentes laborales, factores de riesgos, accidentes y enfermedades profesionales....