Psicología Organizacional
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Browsing Psicología Organizacional by Subject "ADMINISTRACIÓN - METODOLOGÍA"
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Item Open Access Diagnóstico de responsabilidad social empresarial basado en los indicadores del consorcio ecuatoriano para la responsabilidad social (CERES), de la empresa de Telecomunicaciones Panchonet S.A. de la ciudad de Quito(Quito / PUCE / 2011, 2011) Larrea Carpio, María Alejandra; Aguilar Cueva, Luis HernánEn un principio la Responsabilidad Social Empresarial estaba enfocada netamente al sector industrial y la protección del medio ambiente, concepto que ha evolucionado de tal manera que en la actualidad involucra a todos los sectores empresariales con los actores que intervienen en su gestión. El rol que las empresas adquieren frente a los problemas sociales responde a aspectos internos y externos de acuerdo a estas demandas. La presente disertación tiene por objeto realizar el levantamiento de información relevante para determinar el grado de responsabilidad social empresarial de PANCHONET S.A., mediante la metodología propuesta por el Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (CERES) y la identificación de los principales grupos de interés. La herramienta es aplicable a todo tipo de empresa y ofrece un plan personalizado que permite medir e implementar prácticas de Responsabilidad Social Empresarial a través de siete temas centrales basados en los principios...Item Open Access Diseño e implementación de un programa de formación de líderes para gerencias y jefaturas de la empresa Smartpro S.A.(PUCE, 2013) Castañeda Cueva, Sofía Alexandra; *Riera Vásquez, Wilma LeonilaEl presente trabajo pretendió reforzar y potencializar ciertas competencias relacionadas con el liderazgo en las coordinaciones, jefaturas y gerencias de la empresa Smartpro S.A. La recolección de datos y el análisis de información a través de la aplicación de herramientas como encuestas, entrevistas y la evaluación 360 grados, se logró dos cuestiones fundamentales: la primera: obtener cuál era el perfil ideal de competencias de un líder para Smartpro y la segunda conocer el nivel de desarrollo de estas competencias en los líderes de la compañía para definir aquellas que debían ser desarrolladas ya que no alcanzaban un nivel adecuado. Finalmente, se diseñó una propuesta de formación de competencias enfocada en las necesidades reales de la empresa, que servirá para incrementar el impacto de los resultados de la gestión de sus líderes tanto de forma individual como grupalmente.Item Open Access Plan de intervención integral de desarrollo organizacional para los andes, Instituto Tecnológico Superior ubicado en la ciudad de Santo Domingo de los Tsachilas, en el año 2014.(PUCE, 2014) Muñoz Aguirre, María Belén; *Hernández Tinoco, Pablo AlbertoA lo largo de esta disertación se podrá evidenciar la elaboración de un plan de intervención integral de desarrollo organización, comenzando con una breve descripción de Los Andes, Instituto Tecnológico Superior, entre ellas sus características como: Misión, visión, valores, organigrama; posterior a esto se detallara el objetivo general y los objetivos específicos de la disertación. Se realizará también la sustentación teórica mediante la citación de varios autores y teorías referentes al desarrollo organizacional sus valores y el beneficio de poner en práctica dentro de las organizaciones, asimismo el significado de un plan de intervención integral, la implementación de modelos y técnicas para la elaboración de una intervención. Seguido se describirá la metodología herramientas e instrumentos que se utilizaron para la elaboración, desarrollo del proyecto y la obtención de datos de la situación real de Los Andes, Instituto Superior Tecnológico. De igual manera un capitulo específicamente del proyecto donde se detallarán los resultados obtenidos mediante encuestas y cuestionarios de la Organización en base a los componentes de Desarrollo Organizacional (DO); de la misma manera la descripción de brechas, modelos y técnicas necesarias para conformar el plan de intervención para La Institución; se detallará también el presupuesto por cada actividad, describiendo el costo de cada material necesario para su realización. Se podrá evidenciar el cronograma establecido del proyecto, conclusiones y recomendaciones. En la última sección de esta disertación se presentara mediante referencia bibliográfica los autores que se citaron en la investigación y elaboración de la misma y se presentara los anexos como sustento de los instrumentos utilizados para el diagnóstico organizacional.