Tesis de Maestria en Gestión del Talento Humano
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Browsing Tesis de Maestria en Gestión del Talento Humano by Subject "Actitudes organizacionales"
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Necesidades de capacitación del talento humano del área administrativa–financiera del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Rioverde(PUCE - Esmeraldas, 2021) León Urbano, Tanya JanellaEl talento humano es el recurso más valioso para una organización y es importante conocer las necesidades que posee, respecto a conocimientos, habilidades y actitudes de acuerdo con el perfil que desempeña. Es por lo que esta investigación tuvo como objetivo general diagnosticar las necesidades de capacitación que requieren los colaboradores de las áreas administrativa y financiera del GAD Municipal de Rioverde. Se realizó una investigación con enfoque cuantitativo y de alcance descriptivo; de diseño no experimental. Se utilizó como técnica la encuesta, aplicando como instrumento un cuestionario, a una población de 15 colaboradores. Se obtuvo como resultados que: los colaboradores de ambas áreas analizadas requieren de casi la totalidad de los conocimientos y habilidades analizadas, según su puesto de trabajo; los porcentajes de actitudes requeridas, en ambas áreas estudiadas, son bastante bajos; de manera general los colaboradores de ambas áreas poseen un buen nivel de dominio de los conocimientos, habilidades y actitudes. A pesar de ello se concluye que existen necesidades de capacitación y se determinan a partir de los conocimientos, habilidades y actitudes con menos nivel de dominio.Item Open Access Necesidades de capacitación en área administrativa del Consejo de la Judicatura de la provincia de Esmeraldas(PUCE - Esmeraldas, 2021) Egas Posligua, Johanna LeonorEn los actuales momentos, es cada vez más común que en las empresas, líderes, representantes o directivos en general, estén predispuestos y se encuentren en la necesidad de recurrir a la capacitación de su personal o talento humano, con la finalidad de mejorar las ineficiencias e irregularidades que se suscitan en el ambiente laboral. Partiendo de ello, el objetivo de esta investigación fue diagnosticar las necesidades de capacitación del talento humano del área administrativa del Consejo de la Judicatura de la Provincia de Esmeraldas. Se desarrolló un estudio de carácter cuantitativo, con alcance descriptivo. Para la recolección de la información se aplicó como técnica una encuesta y como instrumento un cuestionario, a los 29 funcionarios del área en estudio. De acuerdo con los resultados obtenidos, todos los trabajadores necesitan ser capacitados. Se requiere capacitar en los siguientes temas con respecto a los conocimientos: acceso a la información pública, sistema de seguridad y salud ocupacional, herramientas de ofimática\; con respecto a las habilidades se debe capacitar en manejo de recursos financieros, pensamiento analítico y análisis conceptual y por último con respecto a las actitudes se deben capacitar en los temas de orientación al servicio y aprendizaje continuo.