LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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Browsing LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS by Subject "Clima laboral"

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    Elaboración de un plan de mejora del clima laboral para El Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de Imbaya, Cantón Antonio Ante
    (PUCE - Ibarra, 2023) Villalba Chamorro, Arturo Sebastián; Merino Enríquez, Byron Fernando
    El trabajo presenta evidencia sobre la investigación realizada en el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de Imbaya, ubicado en Imbaya, cantón Antonio Ante. El objetivo fue crear un plan de mejora del clima laboral. Para alcanzar este objetivo se realizó un diagnóstico, en donde se aplicó una encuesta tipo Likert a los trabajadores tomando como referencia la “Norma Técnica para Medición de Clima Laboral y Cultura Organizacional del Servicio Público”; además, se llevó a cabo una entrevista a dos autoridades de la institución. A través de estos instrumentos se analizaron tres componentes: Liderazgo, Compromiso y Entorno de Trabajo, en los cuales se identificaron factores “fuertes” y “débiles” dentro del GAD Parroquial Imbaya, siendo estos últimos los que requieren de mayor intervención y que se priorizaron en el plan de mejora.
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    Elaboración de un plan de mejora del clima laboral para la Unidad Educativa Santa Juana de Chantal, Otavalo, Imbabura
    (PUCE - Ibarra, 2023) Boada Gualsaquí, Jonathan Ramiro; Batallas González, Irma Daniela
    La presente investigación tiene como objetivo elaborar un plan para la mejora del clima laboral de la Unidad Educativa Santa Juana de Chantal, Otavalo, Imbabura. La investigación es de alcance descriptivo, con un diseño no experimental y de corte transversal. Se enfoca en el clima laboral y se basa en datos cuantitativos para obtener resultados precisos. Busca conocer la percepción del clima laboral de los colaboradores de la Institución y, con los datos analizados, se construirá un plan de mejora. La muestra se compone de 24 colaboradores del área administrativa y 43 docentes, con un total de 4 hombres y 20 mujeres en el primer caso, y 12 hombres y 31 mujeres en el segundo caso. La investigación incluirá a todos los miembros de la Institución, sin ningún criterio de exclusión. Para la recolección de los datos de mejor manera se utilizó el programa Google forms, se aplicó la encuesta tomando en cuenta los objetivos y la naturaleza de la información que se desea recopilar. La interpretación de los datos se lo realizó con el método de medición escala de Likert. Los resultados de la encuesta sobre el clima laboral en la Unidad Educativa 'Santa Juana de Chantal' muestran una percepción positiva por parte de los docentes y personal administrativo varios aspectos importantes del clima laboral en la institución, tomando en cuenta las siguientes dimensiones autonomía, confianza, apoyo reconocimiento, equidad e innovación. Para comprobar los resultados emitidos mediante la encuesta se optó por realizar una entrevista al señor Rector de la Institución, lo cual se pudo evidenciar algunos problemas, acorde a la inseguridad laboral, salario bajo, no tener título de tercer nivel en educación, personal dócil e inestabilidad laboral y así determinar los problemas con profundidad.
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    Medición del clima laboral de la empresa Zulac S.A. de la comunidad de Zuleta en el Cantón Ibarra
    (PUCE - Ibarra, 2023) Bolaños Delgado, Alex David; Pabón Arévalo, Horacio Leonel
    El documento aborda el estudio del clima laboral en la empresa Zulac, ubicada la comunidad de Zuleta, del cantón Ibarra, provincia de Imbabura. Este estudio sigue una metodología de investigación cuantitativa, de alcance descriptivo, de diseño no experimental y de corte transversal. El análisis se aborda a partir de la aplicación del cuestionario tipo Likert de EDCO – Escala de Clima Organizacional - que contiene ocho dimensiones y cinco factores por cada dimensión, suministrado a la totalidad de colaboradores (17 empleados) de la empresa. Dicho análisis, se realiza con cálculos del promedio y desviación estándar de cada dimensión y de cada factor. Se encontró que 20 factores distribuidos en las dimensiones están por debajo de esas medidas estadísticas, lo que lleva a concluir que se debe intervenir los mismos para una mejora del clima laboral de la empresa objeto de estudio.
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    Propuesta para mejorar el clima laboral en la empresa florícola Natuflor
    (PUCE - Ibarra, 2023) Merino Pullas, Karla Antonella; Bolaños Sarauz, David Alexander
    Clima laboral se le conoce al ambiente que se desarrolla entre los empleados dentro de una empresa u oficina. El clima laboral, en la empresa que nos ocupa presenta precepciones encontradas, favorables y desfavorables. El clima laboral abarca varias dimensiones, características o atributos, cualidades o propiedad que requieren ser medidas frecuentemente y cada año o dos. La calidad del clima laboral influye directamente con la satisfacción de los trabajadores y con ello mejora notablemente la productividad. Siguiendo esta lógica mientras que un buen clima laboral se orienta hacia los objetivos generales de la empresa, un mal clima destruye el ambiente del trabajo ocasionando situaciones de conflicto o malestar de los empleados y esto genera bajo rendimiento, de ahí la importancia de aplicar encuestas para empleados que nos ayuden a medir el nivel de satisfacción del empleado. La calidad del clima laboral se encuentra muy relacionada con el manejo social de los directivos, con el comportamiento que tienen hacia los trabajadores y la manera en la que se relacionan, la interacción que tienen con la empresa, así como de las herramientas que se utilizan y las características propias de los empleados. El departamento de Recursos Humanos es el indicado para evaluar el clima laboral que existe dentro de la empresa y así poder tomar decisiones para mejorarlo si es necesario. Un buen clima laboral repercute de manera directa en el desempeño y satisfacción de los empleados. Si no es el adecuado, no lograrán desarrollar todo el potencial, aun teniendo las aptitudes necesarias para cubrir el puesto. Determinar y analizar en qué estado se encuentra la satisfacción laboral de los empleados, ayuda a las empresas a detectar factores que influyen en la obtención de los resultados esperados. Por lo expuesto, la presente investigación responderá las siguientes preguntas: ¿Cómo se encuentra el clima laboral de la empresa Natuflor en este momento? ¿Cuál sería una propuesta adecuada de mejora del clima laboral en relación a la información levantada con el instrumento de investigación?