Tesis - Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Sin Restricción)
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Browsing Tesis - Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Sin Restricción) by Author "*Idrobo Dávalos, Paul Michael"
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Item Open Access Diseño para la implementación de los procesos de talento humano para la Pyme Producomercio Joseph´s Foods(PUCE, 2014) Alvarado Villarreal, Maria del Rocio; *Idrobo Dávalos, Paul MichaelLa empresa Producomercio Joseph´s Foods, es una empresa de tipo familiar, actualmente está formando parte del sector de las PYMES, inició sus operaciones hace 47 años como una pequeña empresa artesanal, con el pasar del tiempo ha ido creciendo progresivamente, por lo que cada día precisa la contratación de más personal con especialización de funciones; el compromiso de sus directivos es ofrecer productos de la mejor calidad y con el mejor servicio, por ello para seguir operando y llegar a trabajar con un sistema de Gestión de Calidad, que es la búsqueda de los directivos de la empresa; debe reestructurarse y tener sus proceso bien definidos. En este trabajo nos enfocaremos en los procesos de Gestión del Talento Humano, a fin de contribuir con esta búsqueda de excelencia. Para cumplir sus objetivos, la organización requiere gente altamente competente, por ello es indispensable asegurarse que el capital humano con el que labora sea el idóneo, así como también contratar a nuevo personal con la competencias necesarias para realizar su trabajo de manera eficiente y eficaz, capacitar a este personal, evaluar su trabajo, y garantizar que laboren en un clima adecuado que garantice altos índices de productividad.Item Open Access Medición del impacto del perfil de los directores de proyectos en una empresa de consumo masivo y comparación con los resultados para generar una propuesta de desarrollo de competencias(PUCE, 2016) Cedeño Rocha, Tania Cecilia; *Idrobo Dávalos, Paul MichaelLa presente investigación busca determinar la relación que existe entre el perfil del Director de proyectos y los resultados que estos alcanzan no sólo desde la parte técnica sino también desde los comportamientos; para realizar la medición se utilizarán herramientas que la compañía tiene disponible así como las diseñadas para la aplicación propia de la investigación. El capítulo I del presente trabajo se muestra la situación de la empresa de consumo masivo, para entender de mejor manera este entorno nos basamos en el proceso PEST que considera el aspecto político, económico, social, y tecnológico, estas variables son las que tienen un impacto en la situación actual de la compañía. Cada uno de los aspectos mencionados permiten identificar como la compañía se encuentra en el mercado, y que acciones debe tomar para mantenerse en un entorno competitivo y cambiante. En este capítulo también se revisa la historia de la compañía, desde el inicio con la primera empresa hasta el crecimiento actual. Cómo parte de la investigación se analizaran los diferentes proyectos que la compañía ha desarrollado e implementado en los últimos dos años. En el capítulo II se presentan las diferentes definiciones teóricas relacionadas con el tema de la investigación. En estas se trabajan las definiciones relativas a los proyectos, el rol de los Directores de Proyectos, los requerimientos que deben tener los proyectos y la Dirección de los proyectos, así también, los requerimientos que los Directores deben cumplir. El análisis teórico permite determinar las relaciones existentes entre las definiciones, a la vez que formar una batería conceptual que guie la investigación. Siendo relevante el tema de los roles que deben asumir y los niveles de implicación y responsabilidad de los directores de proyectos, se hace fundamental el estudio del descriptivo de cargo que tiene la compañía frente a los requerimientos de los proyectos a nivel teórico. Se podrá encontrar también el análisis de los proyectos. realizados, en todo lo relacionado al cumplimiento de objetivos de los proyectos, presupuestos, y sus requerimientos, que incluye también las consideraciones del PMI (Project Management Institute) para el desarrollo de los proyectos. El capítulo III permite analizar el perfil que mantienen los directores actuales de la compañía, quienes ya han manejado varios proyectos de la organización, se identificará también cual es el perfil que debe tener el director de proyectos de acuerdo a las diferentes metodologías analizadas en el marco teórico. Lo que la investigación busca es identificar las brechas existentes entre el perfil actual y el perfil requerido, con esta identificación la empresa puede disminuir los riesgos de fracaso de los proyectos y maximizar el éxito de los mismos. Una vez identificadas las brechas, se plantea cuáles son las herramientas de evaluación para obtener estos datos, que a su vez nos pueden arrojar información de fortalezas como oportunidades de desarrollo. Para finalizar, en el capítulo IV se realiza el análisis de los resultados del desempeño de los Directores y de los proyectos, para efectuar dicho análisis se utilizará un método cualitativo el cual nos permite identificar la relación que existe entre el nivel de desarrollo de competencias del Director y el resultado de los proyectos. A través de la identificación de las coincidencias de éxito de los Directores proyectos y de las coincidencias de éxito de los proyectos podemos decir que existe una relación entre el perfil del Director y el desempeño de los proyectos. Así mismo, si los resultados muestran un dato desfavorable en las dos herramientas podemos decir que la relación se mantiene. Para relacionar esta teoría con un método aplicaremos la correlación por rangos de Spearman.Item Open Access Propuesta de mejoramiento de los procesos que utiliza la dirección de atención a grupos prioritarios del Ministerio de Relaciones Laborales, para la inclusión laboral de personas con discapacidad(PUCE, 2013) Delgado Valdivieso, Lorena de los Ángeles; *Idrobo Dávalos, Paul MichaelEn esta investigación se plasma las experiencias desarrolladas en los procesos de inserción laboral de personas con discapacidad a nivel de la Dirección de Atención de Grupos Prioritarios del Ministerio de Relaciones Laborales. Así como, evidenciar formas para mejorar estos procesos señalados desde la atención, rehabilitación, capacitación inclusión y seguimiento. Esta investigación evidencia su desarrollo a través de capítulos. En la parte introductoria se analiza los aspectos generales de la investigación, en el que se incluye el planteamiento del problema, su formulación, interrogante de estudio, objetivo general y objetivos específicos y la justificación. El capítulo uno, incluye la fundamentación, que constituye el sustento teórico de la investigación, abarcando los siguientes aspectos: antecedentes, marco legal, marco referencial del Ministerio de Relaciones Laborales, la Dirección de Atención a Grupos Prioritarios, Gestión de procesos, discapacidad e inclusión laboral, así como una definición de términos básicos, que permitirá generar una claridad en cierta terminología utilizada para efectos de esta investigación. El segundo capítulo detalla la metodología utilizada para la presente investigación, la misma que se fundamenta en definir el diseño de la investigación, describir las técnicas e instrumentos de recopilación de la información, (la entrevista y una lista de cotejo), se describe a la población objeto, las técnicas para el procesamiento y análisis de datos, además se realizó el diagnóstico de la investigación como efecto de la aplicación de los instrumentos señalados, los resultados obtenidos se han sistematizado en este capítulo para lo cual se describe los procesos desarrollados por el proyecto Sistema de Rehabilitación Profesional para personas con discapacidad ,además de hacer un análisis e interpretación de los resultados obtenidos.