Determinación de los factores de riesgo psicosociales de mayor incidencia en el entorno laboral
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Date
2015
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Publisher
PUCE - Ambato
Abstract
La presente investigación se realizó en Textiles Industriales Ambateños S.A (TEIMSA) empresa dedicada a la elaboración y fabricación de telas e hilos para calzado deportivo. La única evaluación realizada referente a este tema fue en el año 2012 con el método ISTAS 21 consiguiendo como resultados una alta exposición en la dimensión apoyo social y calidad de liderazgo a nivel global\; de aquí nace la necesidad de una nueva evaluación con un método vigente que se ajuste a las exigencias actuales del entorno laboral. Es por eso que se ha realizado una fundamentación teórica, para posteriormente emplearlo en la práctica a través de la aplicación del método F-psico 3.0 que permite la evaluación de 9 factores de riesgo psicosociales, tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, demandas psicológicas, variedad/contenido, participación/supervisión, interés por el trabajador/compensación, desempeño de rol, relaciones y apoyo social\; el mismo que ha sido avalado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, obteniendo como resultados en el área administrativa una alta exposición al factor carga de trabajo y en todas las áreas una alta exposición en el factor participación/supervisión. Por lo que considerando los resultados obtenidos se ha realizado un plan de intervención con actividades para los factores de riesgo afectados en cada una de las áreas y a nivel general de la empresa con el fin de minimizar los mismos.
Description
1. Marco teórico.-- 2. Metodología.-- 3. Análisis e interpretación de resultados.-- 4. Propuesta.-- 5. Conclusiones y Recomendaciones
Keywords
Factores de riesgo psicosociales, Entorno laboral, Salud ocupacional, Psicología laboral, Prevención de riesgos
Citation
Albán Bustillos, Gabriela Alejandra. (2015). Determinación de los factores de riesgo psicosociales de mayor incidencia en el entorno laboral. Disertación (Psicóloga organizacional) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Administración de Psicología.