Determinación de los factores de riesgo psicosociales de mayor incidencia en el entorno laboral

Abstract

La presente investigación se realizó en Textiles Industriales Ambateños S.A (TEIMSA) empresa dedicada a la elaboración y fabricación de telas e hilos para calzado deportivo. La única evaluación realizada referente a este tema fue en el año 2012 con el método ISTAS 21 consiguiendo como resultados una alta exposición en la dimensión apoyo social y calidad de liderazgo a nivel global; de aquí nace la necesidad de una nueva evaluación con un método vigente que se ajuste a las exigencias actuales del entorno laboral. Es por eso que se ha realizado una fundamentación teórica, para posteriormente emplearlo en la práctica a través de la aplicación del método F-psico 3.0 que permite la evaluación de 9 factores de riesgo psicosociales, tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, demandas psicológicas, variedad/contenido, participación/supervisión, interés por el trabajador/compensación, desempeño de rol, relaciones y apoyo social; el mismo que ha sido avalado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, obteniendo como resultados en el área administrativa una alta exposición al factor carga de trabajo y en todas las áreas una alta exposición en el factor participación/supervisión. Por lo que considerando los resultados obtenidos se ha realizado un plan de intervención con actividades para los factores de riesgo afectados en cada una de las áreas y a nivel general de la empresa con el fin de minimizar los mismos.