Modelo de evaluación del desempeño por competencias dirigido al personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo - período 2011
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2012
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PUCE - Ambato
Abstract
El presenta trabajo investigativo presenta un análisis detallado del método de evaluación del desempeño por competencias que puede ser aplicado con éxito en las diversas áreas de la administración, motivo por el cual lo escogí para elaborar un modelo de evaluación del desempeño por competencias dirigido al personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo, con la finalidad de brindar un aporte al desarrollo vertiginoso que en la actualidad la institución de Educación Superior ha alcanzado
Description
1. Tema 2. Marco metodológico 3. Propuesta / Conclusiones y recomendaciones
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Keywords
Evaluación del desempeño, Gestión por competencias, Personal administrativo, Universidades, Universidad Nacional de Chimborazo
Citation
Andrade Álvarez, Adriana Monserrath. (2012). Modelo de evaluación del desempeño por competencias dirigido al personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo - período 2011 . Monografía (Diploma Superior en Gestión de Talento Humano) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación Postgrados y Autoevaluación.