Modelo de evaluación del desempeño por competencias dirigido al personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo - período 2011

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dc.contributor.advisorOrtiz del Pino, Ángel Rogelio
dc.contributor.authorAndrade Álvarez, Adriana Monserrath
dc.date.accessioned21/11/2023 21:28
dc.date.available21/11/2023 21:28
dc.date.issued2012
dc.description1. Tema 2. Marco metodológico 3. Propuesta / Conclusiones y recomendacioneses
dc.descriptionGERENCIA DEL TALENTO HUMANOes
dc.description.abstractEl presenta trabajo investigativo presenta un análisis detallado del método de evaluación del desempeño por competencias que puede ser aplicado con éxito en las diversas áreas de la administración, motivo por el cual lo escogí para elaborar un modelo de evaluación del desempeño por competencias dirigido al personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo, con la finalidad de brindar un aporte al desarrollo vertiginoso que en la actualidad la institución de Educación Superior ha alcanzado
dc.description.degreeDiploma Superior en Gestión del Talento Humanoes
dc.identifier.citationAndrade Álvarez, Adriana Monserrath. (2012). Modelo de evaluación del desempeño por competencias dirigido al personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo - período 2011 . Monografía (Diploma Superior en Gestión de Talento Humano) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación Postgrados y Autoevaluación.
dc.identifier.other85082
dc.identifier.other40 p. ; 30 cm.
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/9660
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Ambato
dc.rightsopenAccess
dc.subjectEvaluación del desempeño
dc.subjectGestión por competencias
dc.subjectPersonal administrativo
dc.subjectUniversidades
dc.subjectUniversidad Nacional de Chimborazo
dc.titleModelo de evaluación del desempeño por competencias dirigido al personal administrativo de la Universidad Nacional de Chimborazo - período 2011
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