Relación entre el ausentismo laboral y los factores de riesgos psicosociales de los trabajadores del Distrito 09D13 Salud en el periodo 2022
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Date
2023
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Publisher
PUCE - Esmeraldas
Abstract
Ha existido cambios significativos en el entorno laboral y social en las últimas décadas debido a la globalización y la revolución tecnológica. Estos cambios han introducido nuevos desafíos que afectan la salud de los trabajadores. Se planteó un problema alarmante basado en estadísticas proporcionadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que mostraron un alto número de muertes anuales de trabajadores debido a accidentes laborales y enfermedades profesionales, con un énfasis en la prevalencia de estas últimas y datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Panamericana de la Salud (OPS) sobre la incidencia de enfermedades laborales y accidentes en el trabajo, con un enfoque en América Latina y el Caribe, donde se observó una alta tasa de letalidad. El estudio se centró en la relación entre los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y el ausentismo laboral, definidos como elementos que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores debido a la organización del trabajo y las condiciones laborales. Se destacó la vulnerabilidad del personal de salud a estos riesgos debido a la naturaleza exigente de su trabajo, incluyendo horarios largos y fatiga. El análisis de la variable riesgos psicosociales se realizó mediante el uso de encuestas FPSICO 4.0 al grupo objetivo y para el estudio de ausentismo laboral se indago en la base de datos Distritales, se utilizó un enfoque descriptivo, cualitativo y descriptivo, con variables categóricas nominales y dependientes, donde se determinó que la dimensión relaciones y apoyo social presenta los niveles más altos de riesgo entre todas las dimensiones evaluada, y que el nivel promedio de ausentismo laboral es de 12.5 a 25 días teniendo como mayor diagnósticos médico de estás ausencias la enfermedad musculoesqueléticos, lo que dejó probada la hipótesis y amparó la finalidad de este estudio. Finalmente una vez establecido la relación lineal entre las 2 variables que se estudió y se recomendó gestionar acciones para mitigar estos fenómenos laborales.
Description
Tesis de grado previo a la obtención del título de Magister en Gestión de Riesgos, Mención Prevención de Riesgos Laborales
Keywords
Riesgos psicosociales, Ausentismo laboral, Enfermedades laborales, Personal de salud, Diagnóstico psicosomático
Citation
POS.974