La innovación como valor primordial de la cultura organizacional y su relación con el clima laboral : estudio realizado en General Motors del Ecuador S.A. con los programas de innovación implementados en el período 2011-2012 para el personal de las áreas administrativas
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Date
2015
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Publisher
Quito / PUCE / 2015
Abstract
El siguiente trabajo es una disertación teórica - aplicada realizada en General Motors del
Ecuador S.A. dirigida al personal administrativo. Con el objetivo de analizar la manera en que
han influido las actividades del programa de innovación implementadas en el período 2011 –
2012, sobre al clima organizacional, evaluado en el año 2013 por el Work Place of Choice.
Dentro del programa de Innovación se implementaron algunas actividades durante el periodo
2011-2012 como: campañas de sensibilización, capacitaciones: cursos y talleres de innovac ión
y creatividad, se creó un grupo de voluntarios llamado “El club de la Innovación” cuyo rol es el
promover estas actividades y ser parte activa de los procesos de innovación.
Desde que se aplicó el programa de innovación en la empresa, se piensa que existe una mejora
del clima laboral en sus dimensiones (credibilidad, salud y bienestar, justicia reconocimiento y
desarrollo, trabajo en equipo y compromiso); con respecto al clima laboral evaluado a inicios
del año 2012 por la empresa auditora “Work Place of Choice”, a partir de esto surge la pregunta:
¿Cómo influye el programa de innovación implementado dentro de la cultura organizacional,
sobre las dimensiones que conforman el clima laboral?. No se trata de evaluar el programa de
innovación, se trata de entender la forma en que influye dentro del clima laboral.
Description
Keywords
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, PERSONAL - CAPACITACIÓN, EQUIPOS DE TRABAJO, PERSONAL - MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA, RELACIONES LABORALES