Diseño de un modelo de gestión por competencias para Software Solution S.A.
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Date
2005
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
La presente disertación tiene por objetivo exponer un Modelo de Gestión por Competencias” aplicado a Software Solution S.A., en donde se rescata las competencias que su capital intelectual debe tener o desarrollar para llevar a cabo sus actividades diarias. En primera instancia es importante tener un conocimiento de la Metodología de Competencias y sus respectivos conceptos en donde podemos rescatar que las competencias son las características subyasentes de una persona que se relaciona con su éxito en un puesto de trabajo concreto y en una empresa u organización determinada. Posteriormente se hace necesario conocer sobre la actividad de Software Solution y sus respectivas directrices para tener un marco que nos permita centrarnos en la realidad de la organización, de lo cual podemos establecer que es una empresa desarrolladora de softwares y por tanto su principal elemento son los recursos humanos, ya que se da una transformación total del intelecto en esta actividad, lo mismo que se sustenta a su vez con valores sólidos y un compromiso real de la Alta Dirección.....
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Keywords
Recursos humanos, Personal, Selección, Administración de personal, Software