Diseño de un modelo de gestión por competencias para Software Solution S.A.
| dc.contributor.advisor | Sánchez, Mentor | |
| dc.contributor.author | Burbano Armijos, Sandra Verónica | |
| dc.contributor.author | Jiménez Villarreal, Cristina Susana | |
| dc.date.accessioned | 24/11/2023 15:12 | |
| dc.date.available | 24/11/2023 15:12 | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | La presente disertación tiene por objetivo exponer un Modelo de Gestión por Competencias” aplicado a Software Solution S.A., en donde se rescata las competencias que su capital intelectual debe tener o desarrollar para llevar a cabo sus actividades diarias. En primera instancia es importante tener un conocimiento de la Metodología de Competencias y sus respectivos conceptos en donde podemos rescatar que las competencias son las características subyasentes de una persona que se relaciona con su éxito en un puesto de trabajo concreto y en una empresa u organización determinada. Posteriormente se hace necesario conocer sobre la actividad de Software Solution y sus respectivas directrices para tener un marco que nos permita centrarnos en la realidad de la organización, de lo cual podemos establecer que es una empresa desarrolladora de softwares y por tanto su principal elemento son los recursos humanos, ya que se da una transformación total del intelecto en esta actividad, lo mismo que se sustenta a su vez con valores sólidos y un compromiso real de la Alta Dirección..... | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/14170 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.rights | ClosedAccess | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Personal | |
| dc.subject | Selección | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Software | |
| dc.title | Diseño de un modelo de gestión por competencias para Software Solution S.A. |