Diseño de un modelo de gestión por competencias para Software Solution S.A.

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dc.contributor.advisorSánchez, Mentor
dc.contributor.authorBurbano Armijos, Sandra Verónica
dc.contributor.authorJiménez Villarreal, Cristina Susana
dc.date.accessioned24/11/2023 15:12
dc.date.available24/11/2023 15:12
dc.date.issued2005
dc.description.abstractLa presente disertación tiene por objetivo exponer un Modelo de Gestión por Competencias” aplicado a Software Solution S.A., en donde se rescata las competencias que su capital intelectual debe tener o desarrollar para llevar a cabo sus actividades diarias. En primera instancia es importante tener un conocimiento de la Metodología de Competencias y sus respectivos conceptos en donde podemos rescatar que las competencias son las características subyasentes de una persona que se relaciona con su éxito en un puesto de trabajo concreto y en una empresa u organización determinada. Posteriormente se hace necesario conocer sobre la actividad de Software Solution y sus respectivas directrices para tener un marco que nos permita centrarnos en la realidad de la organización, de lo cual podemos establecer que es una empresa desarrolladora de softwares y por tanto su principal elemento son los recursos humanos, ya que se da una transformación total del intelecto en esta actividad, lo mismo que se sustenta a su vez con valores sólidos y un compromiso real de la Alta Dirección.....
dc.id.author1713487724
dc.id.author0400947008
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/14170
dc.language.isoes
dc.publisherPUCE - Quito
dc.rightsClosedAccess
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectAnálisis ocupacional
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectGestión por competencias
dc.subjectCompetencias laborales
dc.subjectDesarrollo de software
dc.titleDiseño de un modelo de gestión por competencias para Software Solution S.A.
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Trabajo de Titulación - Grado / Burbano Armijos Sandra Verónica, Jiménez Villarreal Cristina Susana
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Tesis - Ingeniería Comercial (Restringidas)