Psicología Organizacional
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Browsing Psicología Organizacional by Subject "Administración de operaciones"
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Diseño y desarrollo de un modelo de gestión del conocimeinto para Quala Ecuador S.A.(PUCE - Quito, 2011) Mosquera Ramos, Cristina Isabel; Orellana Navarrete, Víctor Hugo; Torres, JoséParitiendo de una necesidad evidenciada en Quala Ecuador y como parte del mejoramiento continua de la misma, se realizó un análien el que se detectó que en los últimos tres años los procedimientos no estaban siendo llevados a cabode la misma manera por todos los colaboradores, al contrario cada actividad era desarrollada de acuerdo a criterios personales, según experiencias propias.......Item Restricted 
Implementación de un Assessment Center para el diagnóstico de necesidades de foramción de los jefes de las farmacias Fybeca en la ciudad de Quito(PUCE - Quito, 2006) Crespo Crespo, Andrea; Cedeño Padilla, Raúl; Moreno Villegas, Jaime ArmandoEl tema que trataremos en este proyecto de disertación hace referencia a una metodología de evaluación de competencias, que no ha sido muy desarrollada en el país, denominada Assessment Center. Este tema fue seleccionado por nosotros debido al auge en los últimos años de esta práctica en organizaciones nacionales y multinacionales, cuya aplicación se ha dado especialmente para los procesos de selección de personal. Al indagar más sobre esta temática, hemos descubierto que de los distintos tipos de Assessment Centers, el de diagnóstico de necesidades de capacitación ha sido el menos difundido, quizá por el hecho de que existe el hábito de manejarse a través de los formatos tradicionales de diagnóstico de capacitación.....Item Restricted Rediseño y fortalecimiento del sistema de gestión de recursos humanos por competencias para Adecco Ecuador(PUCE - Quito, 2007) Betancourt Herrera, Gabriela Ivannova; Luna Guerra, María Carolina; Torres, JoséNuestro estudio está orientado a reforzar la gestión del Talento Humano para Adecco Ecuador, Consultora Multinacional de Recursos Humanos con más de 8 años de experiencia en el campo de la gestión humana. El análisis se enfocará en las tres sucursales a nivel nacional (Quito, Guayaquil y Cuenca), enfocando una especial atención al desarrollo de un nuevo modelo que involucra cuatro de los subsistemas implementados actualmente en el área de Recursos Humanos de la empresa (Descripción de Cargos, Selección, Evaluación de Desempeño y Capacitación). Considerando que el Enfoque por Competencias es un esquema reconocido por los resultados efectivos que proporciona en las empresas, hemos decidido trabajarlo para este proyecto, de tal manera que podamos aprovechar el verdadero valor individual de los empleados, evaluando y proyectando las competencias organizacionales y personales que nos permitirán alcanzar los objetivos planteados.....