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Browsing Psicólogo Organizacional by Subject "Ambato (Ecuador)"
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Factores de riesgo psicosociales y su incidencia en el clima laboral de la empresa Textiles Industriales Ambateños S.A. de la ciudad de Ambato en el periodo junio - diciembre 2012(PUCE - Ambato, 2014) Arias Mantilla, Juan Fernando; Ramos Córdova, Patricia del PilarTextiles Industriales Ambateños S.A. TEIMSA, realizó por primera vez en el año 2010 una medición del clima laboral donde logra un 85% de satisfacción, un año más tarde aplica la misma evaluación pero esta vez la satisfacción del personal llega solo al 80%\; en enero del 2012 para dar seguimiento se evalúa el clima laboral en todos sus colaboradores pero solo llega al 75%, encontrando en base a las encuestas, como posible razón del decrecimiento de este índice, la falta de supervisión adecuada, que sería un estresor que estuviera manifestándose entre los colaboradores de la empresa como un riesgo psicosocial. En tal virtud la manera de determinar la presencia de riesgos psicosociales entre los colaboradores es aplicar una evaluación que permita determinar el grado de exposición y se pueda aplicar de manera gráfica seleccionando como el más adecuado al cuestionario Suceso ISTAS 21 mismo que fue aplicado a todos los colaboradores de la empresa, divididos por áreas de producción para así poder lograr mejor intervención sobre cada uno de los riesgos, llegando a inferir que en la dimensión de Apoyo Social y Calidad de Liderazgo es el factor de riesgo más elevado manifestándose principalmente en producción y mantenimiento con un 51% de alta exposición a este factor de riesgo del total de la población. Por ello se plantea como posible solución la creación de líderes de grupo que siendo parte del mismo grupo de trabajo puedan desarrollar habilidades de liderazgo y sean un precedente de desempeño, guía en la incorporación de nuevo personal y sirvan como comunicación directa de las necesidades de los colaboradores con la dirección de la empresaItem Open Access Plan de intervención para la reducción de riesgos psicosociales en el personal médico residente del Hospital General Ambato(PUCE - Ambato, 2022) Beltrán Granda, Carlos David; Córdova Vinueza, Holger PaúlEl proyecto de investigación propone un plan de intervención para la reducción de riesgos psicosociales en el personal médico residente del Hospital General Ambato. Inicialmente, se realiza un estudio previo de los antecedentes teóricos y la bibliografía relacionada al tema. Esta investigación es del tipo no experimental de enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y corte transversal, se analizan los fenómenos en su ambiente natural. La población de estudio, se conforma con 118 médicos residentes en su mayoría del área operativa con un 97% de participación. La medición de riesgos psicosociales, se hace con el instrumento de evaluación Cuestionario de Evaluación Psicosocial en Espacios Laborales. Con los resultados del cuestionario, se analizan de forma global y específica las 8 dimensiones que conforman el instrumento de evaluación. El estudio va de lo general a lo particular, se realiza el análisis descriptivo a través del promedio global que, se obtiene en 3.30 el cual representa un riesgo bajo, este, se complementa con el porcentaje de médicos residentes expuestos a un nivel de riesgo donde el 68.64%, se encuentra en riesgo bajo, 29.66% en riesgo medio y 1.69% en riesgo alto. Se observa que cuatro de las ocho dimensiones obtienen porcentajes de nivel de riesgo bajo menores al global por lo que requieren atención y, se diseña el plan de intervención con un total de 21 actividades que permiten mitigar las consecuencias de los riesgos psicosociales. Finalmente, se valida el plan propuesto con especialistas relacionados al área.Item Open Access Relación entre los riesgos psicosociales y satisfacción laboral en una empresa textil de la ciudad de Ambato(PUCE - Ambato, 2017) Erazo Galarza, Paola Virginia; Pardo Paredes, Eleonor VirginiaEl presente documento evidencia el déficit en algunas áreas que resultan de la presencia de riesgos psicosociales en las empresas 'Indutex' y 'Textidor' de la ciudad de Ambato. Por lo que se ha decidido analizar cómo afectan a la satisfacción laboral de los trabajadores. El método científico aplicado a las ciencias sociales y la correlación de variables, fueron empleados para obtener como resultado una correlación positiva en sentido directo en la empresa 'INDUTEX', a diferencia en la empresa 'TEXTIDOR', en donde el coeficiente es negativo en sentido indirecto. Se ha propuesto un modelo de prevención de riesgos psicosociales en miras a una óptima satisfacción laboral, con el fin de minimizar los riesgos y mantener las dimensiones que se han visto en un nivel óptimo mediante la utilización del F-Psico, que midió los riesgos psicosociales y el NTP-394 para la satisfacción laboral. La validación se ha realizado por expertos, personas conocedoras sobre el tema que han proporcionado su contingente para dar un valor agregado al trabajo desarrollado. Se concluye que existe un alto riesgo en la participación y supervisión de los trabajadores\; en la satisfacción existe un nivel adecuado, por lo que se ha propuesto un modelo que ayude al bienestar del trabajador, previniendo posibles problemas.Item Open Access Riesgos psicosociales y bienestar laboral en el personal de una institución de educación superior de la ciudad de Ambato: una estrategia de prevención(PUCE - Ambato, 2019) Tubón Pilatagsi, Christian Santiago; Larzabal Fernández, AitorLa investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre los riesgos psicosociales y el bienestar laboral del personal de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador 'Ambato', para con los resultados elaborar una estrategia de prevención que ayude a mitigar y controlar dichos riesgos. Se realizó un estudio cuantitativo de tipo no experimental, con un alcance descriptivo y correlacional con la aplicación de los instrumentos: Cuestionario 'CoPsoQ-istas21' el cual permitió conocer cuáles son los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de la institución y el Cuestionario de Bienestar Laboral General-Blanch que evalúa las dimensiones psicológicas del bienestar en el trabajo. Participó una población de 137 trabajadores de la PUCE-Ambato. Se encontraron los siguientes riesgos psicosociales: ritmo de trabajo, inseguridad en el empleo, exigencias para esconder emociones y cansancio, que se relacionan directamente con la escala de bienestar psicosocial en los factores de afectos, competencias y expectativas a diferencia de la escala de bienestar de efectos colaterales que presentan porcentajes bajos de afectación en la población de trabajadores de la PUCE-Ambato. Como resultado final del trabajo de investigación se determinó que tanto los riesgos como el bienestar laboral están ligados entre sí para alterar el desarrollo organizacional de la institución, por ende se realizó un programa de prevención de riesgos psicosociales con talleres e incentivos que mitiguen dichas afectaciones.