Maestría en Psicología

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Maestría en Psicología

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Browsing Maestría en Psicología by Subject "Administración diocesana"

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    Plan de mejora de la calidad de vida laboral en la administración diocesana de Tungurahua
    (PUCE - Ambato, 2022) Flores Carpio, Gonzalo Alexander; Lima Rojas, Dayamy
    La investigación tuvo como objetivo diseñar un plan de mejoramiento de la calidad de vida laboral en la Administración Diocesana de Tungurahua (ADT), se trabajó con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance descriptivo transversal. La población estuvo conformada por 85 trabajadores de la ADT y, se aplicó el cuestionario Calidad de Vida en el Trabajo – GOHISALO para diagnosticar la calidad de vida laboral en las dimensiones siguientes: soporte institucional, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre. Como resultado, se obtuvo una media general de 2,90 correspondiente a una CVL Buena. Las dimensiones con más baja puntuación fueron Soporte Institucional con media de 2,52 y Seguridad en el Trabajo con media de 2,58. Aunque estos rangos corresponden a CVL Buena, existen preguntas que obtuvieron medias en el rango de Regular. En el resto de las dimensiones, tanto las medias totales como por preguntas, estuvieron en el rango de Buena. A partir de estos resultados, se diseñó una propuesta de mejora de la CVL y, se tomó en consideración los aspectos que puntuaron por debajo de las medias totales de cada dimensión, la cual cuenta con tres programas: programa para la implementación de un Plan de Capacitación anual, programa para la implementación de un Plan de comunicación interna y programa de Talleres. En cada uno, se detalla la dimensión de CVL, objetivos, problemática a resolver, responsable, recursos y presupuesto.
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    Propuesta de mejora del clima organizacional en la Administración Diocesana de Tungurahua (A.D.T)
    (PUCE - Ambato, 2022) Naranjo Bautista, Patricia Elizabeth; Lima Rojas, Dayamy
    El objetivo de la investigación fue diseñar una propuesta de mejora del Clima organizacional en la Administración Diocesana de Tungurahua (ADT). Se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance descriptivo de corte transversal. La población estuvo compuesta por 85 colaboradores de la ADT. Para el diagnóstico, se aplicó la escala de Clima Laboral CL-SPC con un Alfa de Cronbach en 0.97 y validada por criterios de especialistas. Como resultados, se obtuvo que, en todas las dimensiones analizadas, el mayor porcentaje de respuestas está en el rango Favorable, desglosadas de la forma siguiente: Autorrealización el 41,2%; Involucramiento el 50,6%; Supervisión en el 45,9%; Comunicación en el 45,9% y Condiciones Laborales en el 54,1%. Las mayores alertas por dimensiones son: en Autorrealización el 31,7% en reconocimiento de logros, 30,24% en las oportunidades de progreso y 42,35% en la generación de ideas creativas e innovadoras. En Involucramiento Laboral el 15,29% en considerarse como factor clave para el éxito y el 11,76% en el nivel de logros. En Supervisión el 28,42% con el mejoramiento de los métodos de trabajo y el 22,35% con la preparación. En Comunicación un 20% con la interacción con personas de mayor jerarquía y con conocer los avances en otras áreas de la organización; y en Condiciones Laborales un 50,59% con los objetivos y un 23,53% con la remuneración. A partir del diagnóstico, se diseñó la propuesta de mejora que incluye 21 actividades con sus respectivos objetivos, frecuencia de ejecución, responsable, presupuesto y medio de verificación.