Las instituciones púbicas necesitan contar con servidores eficientes y en constante capacitación, de manera que sus funciones, se ajusten a la realidad social y a los constantes cambios que atraviesa el desempeño de la función pública, por lo tanto, es indispensable analizar la incidencia de la carrera del servicio público en la formación permanente de los servidores, así como, la importancia de fortalecer políticas de incentivo, con el fin de que la institución cuente con personal calificado, que sea capaz de desarrollar competencias destinadas a mejorar su desempeño en beneficio de la Organización. En tal sentido, el objetivo del trabajo de investigación es evaluar los componentes de la carrera del servicio público y su incidencia en la formación permanente de los servidores públicos. Para ello la metodología, que se emplea es explicativa, con un enfoque cualitativo y métodos teóricos, a partir de la información obtenida mediante encuestas a los servidores, que permitan realizar un análisis de las condiciones laborales en el Instituto Nacional de Estadística y Censos de Tungurahua, para determinar las falencias existentes en la carrera del servicio público. El resultado esperado es la identificación y fortalecimiento de políticas orientadas a estimular la formación permanente y, por lo tanto, el rendimiento laboral de los servidores públicos, lo cual, incrementa la calidad del servicio que prestan las instituciones.
