Tesis - Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano
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Browsing Tesis - Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano by Author "Guachamin Pillajo, Viviana Elizabeth"
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Diseño de un plan de prevención de acoso laboral en el CEMEI “Unión y Justicia” del Distrito Metropolitano de Quito en el año 2026(PUCE - Quito, 2026) García Chandi, David Alejandro; Guachamin Pillajo, Viviana ElizabethLas organizaciones están conformadas por personas de distintas edades, etnias, creencias y valores, por lo que la interacción entre ellas puede ser positiva o negativa. En el Ecuador no existen políticas que mitiguen problemáticas interpersonales como el acoso laboral. Además, este es un problema que afecta a miles de personas en el campo organizacional, alterando de manera negativa la productividad y bienestar personal. Es importante crear y fomentar estrategias para prevenir el acoso laboral dentro de las organizaciones, un plan de prevención para esta problemática resultará beneficioso para los colaboradores y el clima laboral. En el área administrativa del CEMEI “Unión y Justicia” ubicado en el Distrito Metropolitano de Quito existen antecedentes de acoso laboral, actos como: hostigamiento, humillación, favoritismo e intimidación son comunes en este centro de educación inicial. El diseño de un plan de prevención de acoso laboral para este centro educativo reducirá dichos actos de injustica por parte del personal administrativo. Además, generará un ambiente laboral positivo y productivo. Se aplicarán encuestas para diagnosticar la situación conflictiva entre el personal de la institución. Además, el enfoque de este trabajo de investigación será de forma cuantitativa, ya que permitirá medir y analizar el nivel de acoso laboral.Item Open Access Implementación de un proceso de onboarding para la empresa Elocatronix en la ciudad de Quito para el año 2025(PUCE - Quito, 2026) Uchuari López, María José; Guachamin Pillajo, Viviana ElizabethEl proceso de onboarding dentro de las organizaciones constituye una etapa clave dentro de la gestión del Talento Humano, puesto que, es el primer acercamiento formal del colaborador con su espacio de trabajo, compañeros y el entorno, donde estará la mayor parte del tiempo. Una adecuada implementación permite que el nuevo talento comprenda el rol que va a desempeñar y logre adaptarse de manera ágil y eficiente al puesto. Actualmente la empresa Elocatronix no cuenta con el proceso y su acción está limitada a una inducción básica centrada en las directrices de las funciones operativas, ubicación de las herramientas de trabajo y horarios. Basándonos en las exigencias actuales dentro del contexto globalizado y altamente competitivo en el que se vive, las organizaciones requieren procesos estructurados que faciliten la adaptación al cambio, la alineación cultural y la retención del talento. La gestión estratégica del talento humano cumple un rol fundamental en la incorporación, motivación y fidelización del personal, diversos estudios evidencian que una adecuada administración del capital humano contribuye al incremento de la productividad, la disminución de la rotación y el fortalecimiento del compromiso organizacional. En este sentido, el presente proyecto propone el diseño de un proceso de onboarding alineado con la cultura organizacional de ELOCATRONIX. Este proyecto pretende proporcionar entregables como la matriz de onboarding, y manual de procesos con sus respectivos formatos de inducción general y especifica al puesto de trabajo.