Tesis - Psicología Organizacional (Sin Restricción)
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Browsing Tesis - Psicología Organizacional (Sin Restricción) by Author "Almeida Hidalgo, Sofía Monserrat"
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Diseño de un plan de capacitación por cargo en la consultora Moore Stephens Ecuador para los trabajadores de la ciudad de Quito en el año 2016(PUCE - Quito, 2016) Almeida Hidalgo, Sofía Monserrat; Naranjo Espín, Katia VerónicaHoy en día el Área de Recursos Humanos se ha convertido en una herramienta indispensable para el desarrollo empresarial ya que posee varios subsistemas que se enfocan en fortalecer la parte técnica, personal y actitudinal de los colaboradores de una organización, la capacitación es uno de estos subsistemas que siempre ha sido de mucho interés y ha llamado la atención de varios profesionales del área debido a que posee varias herramientas que han permitido desarrollar procesos de evaluación, selección, desarrollo organizacional entre otras. Estas herramientas han sido muy importantes al momento de su ejecución ya que ayudan a los procesos operativos generando impacto a corto y largo plazo en la organización. La capacitación es un tema de gran importancia en los estudios realizados en la Facultad de Psicología ya que según los datos de la plataforma virtual de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador (2011 - 2013), desde hace algunos años se han presentado varios trabajos que abordan temas de capacitación con aportes como proyectos de planes de desarrollo o planes de capacitación realizados en diferentes empresas. Por ejemplo, existen trabajos como: “Propuesta de rediseño de procesos de capacitación y desarrollo para el Banco del Pichincha C.A.” Custode (2007), en donde se plantea un rediseño de las propuestas de capacitación el cual beneficiará a todos los colaboradores del Banco a nivel nacional. Además de esto se encuentra la “Diseño de un plan de capacitación para fortalecer los valores institucionales de la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología mediante la programación neurolingüística” Villacis (2011), en donde trata sobre las reformas en el sector privado y como estas afectan al personal y su necesidad de la propuesta de proyectos con la ayuda de la programación neurolingüística. Actualmente en la empresa Moore Stephens existe el proyecto de fortalecer la iniciativa de una escuela de formación la cual fue creada en función de los objetivos estratégicos del Balanced Scorecard con el fin de aportar al desarrollo profesional del personal mediante el proceso de capacitación el cual se encuentra dirigido por los gerentes y supervisores de las áreas según lo expresa Cristina Abad.