Propuesta para el mejoramiento del proceso de selección a los aspirantes a cadetes de la Escuela Superior de Policía General Enriquez Gallo
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Date
2010
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
QUITO / PUCE / 2010
Abstract
El primer capítulo trata sobre un sistema de gestión integrada del capital humano, dentro
del cual se destaca que el significado laboral de competencia como simple descripción de
algo que debe ser capaz de hacer una persona que trabaje en una área laboral concreta y
como una acción, conducta o resultado que la persona en cuestión debe poder realizar, se
trata más bien de un punto de vista alternativo respecto del concepto de competencia, al
considerar que el conocimiento, la comprensión de la situación, el discernimiento, la
discriminación y la acción inteligente subyacen en la actuación y en la competencia; en
otras palabras, la competencia supone transferencia, respuesta a situaciones nuevas, valores
humanos puestos en práctica, conocimiento técnico inteligente y desarrollo de las
habilidades que sustentan su logro, lo que podría ser un conocimiento técnico inteligente.
Description
Keywords
PERSONAL - SELECCIÓN, POLICÍA - ECUADOR, CAPITAL HUMANO, GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, GESTIÓN DE CALIDAD, NORMAS ISO