Propuesta para el mejoramiento del proceso de selección a los aspirantes a cadetes de la Escuela Superior de Policía General Enriquez Gallo

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dc.contributor.advisorCueva Brito, Edgart Fabián
dc.contributor.authorGómez Barahona, Edwin Mauricio
dc.date.accessioned2023-11-25T13:14:52Z
dc.date.available2023-11-25T13:14:52Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractEl primer capítulo trata sobre un sistema de gestión integrada del capital humano, dentro del cual se destaca que el significado laboral de competencia como simple descripción de algo que debe ser capaz de hacer una persona que trabaje en una área laboral concreta y como una acción, conducta o resultado que la persona en cuestión debe poder realizar, se trata más bien de un punto de vista alternativo respecto del concepto de competencia, al considerar que el conocimiento, la comprensión de la situación, el discernimiento, la discriminación y la acción inteligente subyacen en la actuación y en la competencia; en otras palabras, la competencia supone transferencia, respuesta a situaciones nuevas, valores humanos puestos en práctica, conocimiento técnico inteligente y desarrollo de las habilidades que sustentan su logro, lo que podría ser un conocimiento técnico inteligente.es_ES
dc.id.author1707982631
dc.identifier.urihttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/19010
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQUITO / PUCE / 2010es_ES
dc.rightsClosedAccessen
dc.source.instnamePontificia Universidad Católica del Ecuadores_ES
dc.source.reponameRepositorio Digital de la Pontificia Universidad Católica del Ecuadores_ES
dc.subjectPERSONAL - SELECCIÓNes_ES
dc.subjectPOLICÍA - ECUADORes_ES
dc.subjectCAPITAL HUMANOes_ES
dc.subjectGESTIÓN DEL CONOCIMIENTOes_ES
dc.subjectGESTIÓN DE CALIDADes_ES
dc.subjectNORMAS ISOes_ES
dc.titlePropuesta para el mejoramiento del proceso de selección a los aspirantes a cadetes de la Escuela Superior de Policía General Enriquez Galloes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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