Relación entre el alcance de los objetivos y el desarrollo de las competencias corporativas en las áreas administrativas de una organización gremial de Quito
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Date
2008
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
Existe una diversidad de trabajadores con diferentes cualidades y particularidades, es necesario realizar una evaluación que permita optimizar su rendimiento y mejorar la productividad de las organizaciones; sin embargo lo que es representativo y tiene sentido en una empresa, puede ser completamente opuesto para otra, por ello es necesario diseñar un sistema adecuado a las necesidades de cada organismo. En esta investigación, se desarrolló un Sistema de Evaluación por Objetivos y Competencias Corporativas adaptado a la empresa objeto de estudio, y se verificó la relación existente entre estas dos variables. El método de Evaluación por Objetivos se fundamenta en la planeación y el control administrativo, basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar con la fijación de metas, como técnica unida a la evaluación del desempeño por competencias. Para su desarrollo se seguirán los siguientes pasos.....
Description
Keywords
Gestión por competencias, Competencias corporativas, Evaluación del desempeño, Administración por objetivos, Gestión del talento humano, Administración de personal, Desarrollo organizacional