Habilidades gerenciales de los funcionarios públicos con nivel jerárquico superior del Ministerio de Coordinación de la Política Económica
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Date
2012
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
La elaboración de este proyecto es fundamental ya que identifica las habilidades presentes en los funcionarios públicos de nivel jerárquico superior del Ministerio de Coordinación de la Política Económica y se realiza una comparación con la propuesta de Schein. Para llevar a cabo este proyecto se ha realizado una investigación exploratoria donde se analizarán las 4 habilidades propuestas por Schein y dentro de estas las 10 sub-habilidades derivadas de cada una de ellas, presentes en los funcionarios públicos de nivel jerárquico superior del Ministerio de Coordinación de la Política Económica. Para ello se realizó una encuesta que está compuesta por 50 preguntas, 10 sobre características generales del encuestado y 40 directamente relacionadas con las sub- habilidades gerenciales de Schein, cada una con 5 posibilidades de respuesta. Una vez recolectados los datos, se procedió a analizar los resultados con la ayuda de la herramienta Microsoft Excel, donde a través de gráficos estadísticos se logró identificar cuales son las habilidades con mayor y menor presencia en cada una de las habilidades y sub-habilidades determinadas. También se analizó de forma general la información correspondiente al rango jerárquico, perfil profesional, género, edad, años de experiencia en el cargo y formación académica de los funcionarios públicos de nivel jerárquico superior del Ministerio de Coordinación de la ix Política Económica para obtener una idea global de cuál es el grupo humano que se encuentra ocupando rangos jerárquicos en el sector analizado.
Description
Keywords
Habilidades gerenciales, Competencias directivas, Administración pública, Funcionarios públicos - Evaluación, Gestión del talento humano