Elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales para el Distrito de Salud 08D04, año 2019, Quinindé

Abstract

La prevención de riesgos laborales en el trabajo es primordial para el desarrollo de las actividades en las empresas alrededor del mundo, en función de obtener óptimos resultados en la productividad y satisfacción de los trabajadores, se implementan planes y políticas laborales que mejoren su calidad de vida, pues se ha demostrado que contar con buenas condiciones de salud y seguridad en las empresas, influye en el incremento de la producción e ingresos para las instituciones, además que crea lazos de confianza entre trabajadores y organizaciones, se crea un ambiente de trabajo adecuado donde se fomenta la atracción de nuevo personal. De la misma forma se fideliza a los trabajadores con la misión y visión de la empresa, en el caso de estudio se enfocó en el Distrito de Salud 08D04 del cantón Quinindé, de la provincia de Esmeraldas donde no cuentan con un plan de prevención de riesgos laborales, además que se han presentado problemas de salud y enfermedades ocupacionales asociadas al hacinamiento de los servidores públicos administrativos en las oficinas. Estructurándose como un estudio cuantitativo, con alcance descriptivo y exploratorio por el manejo de la información numérica y estadística referente a los riesgos en el trabajo detectados, se consideró de campo por la toma de la información desde la fuente primaria, teniendo bases teóricas que sustenten el problema de investigación desde lo general a particular, se utilizó la metodología Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar la problemática de forma general de los riesgos que perciben los 28 puestos de trabajo que conforman la institución, teniendo como resultados las afectaciones en riesgos biológicos por COVID-19, problemas de iluminación, sedentarismo, fatiga crónica, estrés, enfermedades psicosomáticas, ruido, y clima laboral, siendo discutible pues en comparación con estudios similares no existe investigaciones que sustenten los riesgos en instituciones púbicas, caso particular de un distrito de salud, pero en relación a investigaciones en empresas, los riesgos a los cuales se exponen los oficinistas son similares, teniéndose que implementar planes de prevención, además de la creación de políticas preventivas, en función de mitigar los riesgos detectados, en donde el área de talento humano y dirección son responsables de la realización de acciones que contrarresten cualquier posible riesgo o factor que perjudique el servicio público administrativo de salud.