Propuesta de salario emocional para mejora del clima y desempeño laboral de los profesores de la escuela de baile Djembé Dance Studio
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Date
2025
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
El presente proyecto de desarrollo tuvo el objetivo de presentar una propuesta de plan de salario emocional para la academia de baile Djembé Dance Studio, para lo cual se utilizó una metodología no experimental, mediante una investigación documental de teorías y modelos de bienestar emocional aplicables en un plan de salario emocional en el ámbito artístico y laboral. Con un estudio de tipo descriptivo y clasificación transeccional, se analizó el diagnóstico de Djembé Dance Studio, describiendo su producto ofertado, su organización y estructura, identidad, la competencia en su mercado y el desempeño laboral donde se presentó las variables actuales que presenta la academia por área en rotación de docentes, el porcentaje de varianza en la asistencia de alumnos y la carga del número de alumnos inscritos. Por último, se realizó un análisis mediante una encuesta de percepción docente con preguntas abiertas y escalas Likert en 4 secciones de satisfacción laboral, comunicación interna, condiciones ambientales y desarrollo personal y profesional. Los resultados revelaron que la mayoría de los docentes presentan niveles de resiliencia y optimismo en su área de trabajo pero no existe una cohesión en los resultados, sino más bien una dispersión en sentimientos tanto favorables como desfavorables, se identificó también que la motivación principal de los docentes son sus alumnos, que existen equipos para clase que necesitan mejora y otros que quisieran que se implementen, que la comunicación no es mala con la administración pero no existe un acuerdo entre la comunicación entre docentes y que la academia no implementa actividades de desarrollo profesional que puedan aplicar los docentes. A partir de los hallazgos, se realizó la propuesta de salario emocional enfocada en las necesidades de Djembé Dance Studio, para mejora del bienestar de los docentes y el desempeño y clima laboral de la academia.
Description
Keywords
Clima organizacional, Rendimiento laboral, Satisfacción en el trabajo, Salarios de personal docente, Bienestar emocional