Importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión para un liderazgo ético y eficaz en organizaciones de salud
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
PUCE - Quito
Abstract
En la actualidad, una de las responsabilidades más desafiantes para un líder es la gestión y dirección del talento humano. Esto se debe a los comportamientos y actitudes esenciales que una persona debe demostrar al practicar un liderazgo efectivo basado en valores y principios. Solo un líder capaz puede influir en su equipo de manera significativa, garantizando así el compromiso de todos los miembros para lograr la meta deseada.El personal de salud y sus líderes deben reflexionar sobre la variedad de pacientes que atienden y se esfuercen por comprender sus formas de pensar dentro de contextos más amplios de cultura, género, orientación sexual, creencias religiosas y realidades socioeconómicas. Junto con el talento y las habilidades, la diversidad, equidad y la inclusión son esenciales para mantener una fuerza laboral que pueda tratar las innumerables necesidades y poblaciones a las que atienden los sistemas de salud. Desarrollar estrategias que ayuden a lograr una mayor diversidad en la fuerza laboral sigue siendo un desafío para los líderes de los sistemas de salud. El presente capítulo realiza un análisis respecto a la importancia de este tema en las instituciones dedicadas a la atención médica.
Description
Keywords
Organizaciones en salud, Administración de personal, Personal de salud, Liderazgo, Atención médica, Diversidad, Equidad e inclusión