Satisfacción con el modelo de reclutamiento y selección interna en una empresa de producción privada de Tungurahua desde la teoría de los dos factores de Herzberg
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Date
2018
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Publisher
PUCE - Ambato
Abstract
En la presente investigación se analiza la satisfacción con el proceso de reclutamiento y
selección interna desde la teoría de los dos factores de Herzberg. Para ello se realiza un
cuestionario ad hoc basado en la “Escala de Satisfacción Laboral” de Warr, Cook y
Wall y se diagnostica la satisfacción con los factores higiénicos y motivacionales
relativos al proceso de reclutamiento y selección interno. El cuestionario es aplicado a
37 colaboradores que participaron en dicho proceso y los resultados indican que son los
factores higiénicos los mejor valorados, considerándose la ausencia de insatisfacción; en
cambio se encuentra que los factores motivacionales son inferiormente valorados, por lo
que los colaboradores no se encuentran totalmente satisfechos. Se concluye que es
recomendable trabajar los indicadores relacionados con el factor motivacional en aras
de mejorar la satisfacción con el proceso de reclutamiento y selección interno.
Description
Keywords
Satisfacción, Reclutamiento, Selección interna, Empresas de producción, Teoría de los dos factores de Herzberg