Diseño de una estrategia de intervención para el mejoramiento del clima organizacional del Instituto Tecnológico Superior España
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Date
2023
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
El Instituto Tecnológico Superior España reconoce la importancia crítica del clima organizacional en el éxito institucional, la satisfacción de los empleados y la retención del talento. Para abordar este desafío, se ha diseñado una estrategia de intervención integral con el objetivo de mejorar el clima organizacional en la institución. Se llevó a cabo una evaluación exhaustiva del clima organizacional a través de encuestas, grupos de enfoque y entrevistas con el personal. Los resultados destacaron áreas de preocupación, incluyendo problemas de comunicación, falta de reconocimiento y una percepción de ambigüedad en las políticas y procedimientos. Se establecerá un sistema continuo de evaluación para medir el impacto de las intervenciones en el clima organizacional. Se realizarán encuestas periódicas y grupos de enfoque para recopilar la retroalimentación de los empleados y realizar ajustes según sea necesario. Se espera que la implementación exitosa de esta estrategia de intervención resulte en un clima organizacional más positivo y saludable. Esto llevará a un aumento en la satisfacción de los empleados, una mayor retención de talento, una mejora en la productividad y, en última instancia, un impacto positivo en los resultados y el éxito del Instituto Tecnológico Superior España. El Instituto está comprometido con el bienestar de su personal y con la mejora constante de su entorno de trabajo. La estrategia de intervención es un paso significativo hacia la consecución de estos objetivos, y se espera que fortalezca aún más su posición como líder en la educación superior.
Description
Keywords
Clima organizacional, Comunicación organizacional, Liderazgo, Cultura organizacional, Satisfacción en el trabajo, Retención de empleados, Productividad del trabajo