Análisis del desempeño laboral de la Dirección de Gestión de Planificación y Proyectos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Rioverde

Abstract

El talento humano dentro de las organizaciones es el principal factor de éxito para su crecimiento en los sectores económicos, puesto que al contar con competencias laborales permitirá un desempeño con la fortaleza de influir en la productividad de la empresa. La evaluación de desempeño permite medir las responsabilidades, funciones y comportamientos en el área de trabajo que desempeñe. El GAD Municipal del cantón Rioverde es una institución pública que se encarga de planificar y ejecutar obras públicas además de otros servicios que buscan contribuir al bienestar social.Esta investigación pretende mostrar una técnica para analizar el desempeño laboral de los servidores públicos del municipio de Rioverde, considerando que este análisis permite a la institución aplicar estrategias esenciales, para identificar puntos débiles en las funciones o responsabilidades.El enfoque metodológico que se aplicó en la investigación permitió direccionar como se desarrollar el análisis del desempeño laboral, en la que se aplicaron varios tipos de investigación que van desde la básica, descriptiva y explicativa las misma que ayudaron a obtener información actual de las actividades de los trabajadores e identificar donde está el problema para plantear soluciones de cambio.Para el desarrollo de esta investigación se obtuvieron datos de la institución municipal, a su vez se complementa con información obtenida de revista, artículos científicos, libros e internet, se aplicaron encuestas a los usuarios y evaluaciones de rendimiento laboral a los funcionarios, los datos obtenidos permitieron establecer estrategias que conllevaran al cambio y éxito institucional.Concluida la fase de análisis e interpretación de los datos, una vez aplicada la evaluación de desempeño al personal municipal se determinó que existen falencias que no permiten cumplir en su entorno laboral, la falta de capacitaciones, que dentro de la institución se evidencia que en el área de trabajo, no se refleja un buen clima laboral, la falta de motivación, son factores que impiden a la institución cumplir con sus objetivos, se elaboró la discusión en la que se mencionaron artículos científicos basados a la evaluación de desempeño laboral.La discusión que se plantea en el presente trabajo de investigación fue muy beneficiosa porque los artículos científicos antes citados concluyeron que la evaluación de desempeño dentro de cada organización es importante ya que permiten identificar falencias no solo del personal, sino también de la institución.Una vez formulada la discusión sirvió para comparar los resultados obtenidos en la investigación con otros artículos científicos o de investigación que tiene relación con la evaluación de desempeño, en las conclusiones se plantearon en base a los resultados obtenidos en las evaluaciones que se aplicaron al personal, en la que se reflejó la falta de motivación, trabajo en equipo, inducción al personal nuevo a la institución, falta de capacitaciones;conclusiones que aportan para la formulación de una propuesta en la que se plantearon estrategias de fortalecimiento laboral para el personal municipal que ayudara al trabajador a empoderarse con los objetivos institucionales.