Análisis del clima laboral del Distrito de Educación 08D02 Eloy Alfaro
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Date
2017
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Publisher
PUCE - Esmeraldas
Abstract
Es importante destacar que el buen funcionamiento de una institución depende en su mayoría de su personal, puesto que ellos son el motor principal de toda entidad y es por ello que el personal debe estar en un ambiente sano, afable y acogedor, para poder cumplir con sus labores diarias de manera eficiente y eficaz para el logro de los objetivos planteados a nivel personal e institucional. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar el clima laboral del distrito de educación 08D02 del cantón Eloy Alfaro, para ello fue importante tener como punto de inicio el análisis de la base teórica sobre el tema de estudio, donde se manifiestan la importancia del clima laboral, del talento humano, su evolución, la gestión administrativa, también constan los respectivos estudios previos, la fundamentación legal, todo esto permitiendo llegar a sustentar el trabajo final. En tal sentido, el presente estudio, analizó el clima laboral del Distrito de Educación 08D02 del cantón Eloy Alfaro aplicando los tipos de investigación: básica, aplicada, descriptiva y exploratoria. En este proceso, para la recolección de la información se utilizó como instrumentos, la encuesta y la entrevista, la primera fue aplicada a todo el personal de la institución, la segunda al director distrital, al jefe de talento humano y a la analista de talento humano. La muestra seleccionada es de carácter no probabilístico, ya que la muestra representa a toda la población. El estudio concluye en que el personal no se encuentra satisfecho en su totalidad con el clima laboral que se genera en su lugar de trabajo, es así que de los doce factores analizados solo dos de ellos se encuentran en un estado o nivel satisfactorio con un 86% y 84%, seis en nivel preventivo, y cuatro en un nivel de peligrosidad. Finalmente, se recomienda que para mejorar el clima laboral del Distrito de Educación 08D02, se desarrolle la propuesta de mejora de las relaciones interpersonales y de las recompensas.
Description
Tesis previa obtención del título de Magister en Administración de Empresas Mención Planeación
Keywords
Clima laboral, Clima organizacional, Talento humano, Distrito educativo, Recompensas laborales