Estudio del clima y satisfacción laboral en la empresa Agropecuaria Javier Castillo de la ciudad de Esmeraldas

Abstract

En la investigación se analizó la situación actual del clima y la satisfacción laboral de la Empresa Agropecuaria Javier Castillo de la ciudad de Esmeraldas. El estudio tuvo el objetivo de determinar el estado de la relación entre las variables clima y satisfacción laboral de acuerdo con la percepción de sus trabajadores. Para ello se aplicó una metodología de enfoque cualitativo, no experimental y descriptiva, lo que permitió el estudio de las bases teóricas de ambas variables y su medición a través de un instrumento de recolección de datos aplicado a los trabajadores de la empresa. Como conclusión se obtuvo que el clima laboral en la entidad es positivo, como lo indican los altos porcentajes de aprobación en las dimensiones de autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación que manifestaron los encuestados, aunque se registraron niveles de indecisión o negativos en las formas de ejecutar el trabajo y los estándares de ejecución de éste en la dimensión de autonomía, entre otros. En cuanto a la satisfacción laboral también posee niveles altos en las dimensiones satisfacción con el ambiente físico del trabajo, satisfacción por el trabajo en general, con las oportunidades de desarrollo, con la forma en la que se realiza su trabajo y con la relación subordinado supervisor. Como ítems con bajo porcentaje se determinaron la disposición a dar todo de sí en el trabajo, el ambiente físico en que se desempeñan, las oportunidades de superación y promoción que ofrece la empresa, así como con el trato que recibe en términos de justicia o equidad. Con base en esos resultados se formularon las recomendaciones destinadas a mejorar el clima y la satisfacción laboral en la empresa.