Diferencia en necesidades de afiliación y poder, entre trabajadores con alta y baja orientación de enfoque de género. Estudio realizado en una empresa del sector tecnológico en la ciudad de Quito en enero del año 2023
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Date
2023
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
La Perspectiva de Género se puede promulgar como una herramienta conceptual que busca mostrar las diferencias entre hombres y mujeres desde la perspectiva cultural. La teoría de Judith Butler sobre el género es una de las principales contribuciones y fundamentos para el estudio de la identidad de género o lo que se denomina posteriormente como enfoque de género. Butler, argumenta que el género no es una realidad biológica, sino una construcción social que se aprende y se reproduce a través de la performatividad. Usa la teoría de la performatividad para explicar cómo las personas se construyen como sujetos de género a través de la repetición de actos. Estas repeticiones producen una realidad de género que es, a su vez, performativa y construida. Butler también argumenta que la performatividad de género se reproduce a través de instituciones como la familia, la iglesia, la educación, el trabajo y la cultura. Estas instituciones establecen normas y códigos sobre cómo una persona debe comportarse en función de su género. Estas normas son prescritas por la sociedad y establecen un modelo de comportamiento para todos. Esta imposición de modelos de género limita la libertad individual en cuanto a la construcción de su identidad. Por otro lado, Jordan Peterson, vocero sobre diferentes ámbitos científicos y sociales, propone explorar vocalmente la difusión de ciertos temas, una de las temáticas que ha decidido explorar es la genética en el género. Esta investigación se ha vuelto cada vez más importante y relevante en los últimos años, ahora científicos están comenzando a investigar la genética para entender mejor el género y cómo puede influir en la identidad de género de un individuo. Peterson cree firmemente que la genética juega un papel importante en la identidad de género de un individuo, yendo más allá de los estereotipos de género que la sociedad a menudo impone. Afirma que hay muchas variaciones genéticas en la identidad de género y que estas variaciones son importantes para comprender cómo un individuo puede percibir su género. Estas variaciones genéticas también pueden explicar por qué algunas personas pueden sentirse cómodas en una variedad de géneros, o por qué algunas personas pueden sentirse atraídas por personas del mismo o diferente género. Además, Jordan Peterson cree que la genética en el género también puede explicar los diferentes roles de género y comportamientos que la sociedad a menudo presupone. Cree que los roles de género son el resultado de la genética, no del entorno. Cuando hablamos de entorno, la motivación es un tema de mucha relevancia en el ámbito empresarial, dado que pertenece al proceso de administración de las personas. La motivación es el impulso interno que lleva a la persona a actuar de determinada manera, es decir, a realizar una acción en función de un objetivo. El psicólogo americano David McClelland desarrolló una teoría sobre la motivación, se basa en la explicación de la naturaleza humana y en la búsqueda de la satisfacción de las necesidades de los individuos. Esta teoría se centra en 3 necesidades básicas: necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación. Según McClelland, la necesidad de Logro es la motivación intrínseca para obtener un resultado exitoso en una actividad o tarea relativamente modesta. Esta necesidad se basa en el deseo de los individuos de alcanzar el éxito a través de la realización de tareas desafiantes y de obtener una satisfacción personal por el logro de sus objetivos. Para esta investigación, se analizó las siguientes dos variables de la teoría de McClelland: 1) La necesidad de poder, de igual forma interna, que busca tener influencia sobre los demás. Esta necesidad se fundamenta en el deseo de los individuos de controlar a otros y de tener el poder para dirigir y guiar a otros. 2) La necesidad de afiliación es una motivación interna para formar y mantener relaciones sociales. Esta necesidad está centrada en el deseo de los individuos de formar relaciones interpersonales satisfactorias y de tener un sentido de pertenencia. Se encontró que en ciertos aspectos que las anteriores variables difieren cuando hablamos entre hombres y mujeres, puesto que ambos grupos realizan su trabajo y construyen sus carreras de forma diferente y en aspectos como: las opciones laborables, educación y empleo; están restringidos por estándares o estereotipos sociales y toman diferente valor al compararlo entre grupos. El objetivo del estudio procedió a comparar las anteriores variables entre una muestra de hombres y mujeres, siendo la variable independiente el enfoque de género y la dependiente la motivación. Para el estudio y su finalidad de encontrar diferencia en las variables motivación de afiliación y poder entre personas con alto y bajo Enfoque de Género. Para el análisis de datos se aplicaron pruebas T de muestras independientes y se aplicaron los siguientes cuestionarios: Cuestionario de Motivación de McClelland y el de Actitud de Estudiantes Universitarios Ante la Igualdad De Género (Modificado). El presente estudio tuvo como objetivo encontrar una diferencia en las variables motivación de afiliación y poder entre grupos con alto y bajo enfoque de género, en una Agendia de Atención Telefónica en la Ciudad de Quito, 2023. El mismo es de tipo no experimental, transaccional y comparativo. La muestra se conformó por 149 Agentes Telefónicos, entre hombres y mujeres. Los instrumentos utilizados fueron: “Motivación de Logro de Objetivos” y “Actitud ante la igualdad de Género”. Los resultados encontrados mostraron que existe diferencia estadísticamente significativa en la motivación de poder entre grupos con alto y bajo enfoque de género (p. 0,042).
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Keywords
Psicología del trabajo, Igualdad de género, Afiliación (Psicología), Motivación en el trabajo, Empresas - Ecuador