Diferencia de la calidad de las relaciones interpersonales (supervisado - supervisor) dependiendo de los estilos sociales propuestos por Merrill y Reid
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Date
2022
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
El ser humano es un ser social, las relaciones que establezca no solo le darán un vínculo, sino la oportunidad de crecer mediante estas. Por otro lado, la manera en la cual los individuos socializan no es la misma, esto puede verse influenciado por ciertos aspectos propios del individuo como su personalidad, sus habilidades sociales o el interés que tenga para esta relación. Para esto, debemos obtener cierta información perteneciente al comportamiento de los trabajadores, que nos ayude a conocer cómo puede influir en la percepción que se tiene, en este caso, de la relación que poseen con el supervisor; esto se realizará a través de la teoría de estilos sociales establecida por David Merrill y Roger Reid (1981). Los estilos sociales se pueden comprender como un patrón de actuación, conducta o comportamiento de cada individuo, en conjunto con las preferencias que posee una persona al momento de interactuar con otras. Estos nos dan una visión objetiva de la manera en la cual los trabajadores llegarían a interactuar con quienes le rodean en su lugar de trabajo. La importancia de este trabajo investigativo radica en que durante muchos años las relaciones interpersonales laborales han sido vistas como iguales, y se ha buscado dar soluciones a los problemas desarrollados en estas a través de estrategias que no consideran una perspectiva aparte de la perteneciente a los altos mandos. Por lo cual, a través de esta investigación, se espera obtener información de: ¿Cómo los estilos sociales pueden llegar a diferenciar la calidad de las relaciones entre supervisor y supervisado? A través de esta investigación, se espera mostrar cómo los estilos sociales, entendidos como patrones predecibles de las acciones que pueden ser observadas, llegan a diferenciar la calidad de las relaciones entre supervisor y supervisado.
Description
Keywords
Psicología social, Relaciones humanas, Habilidades sociales, Interacción social