“Diseño de un modelo de gestión de diversidad corporativa para la empresa casa Moeller Martínez”, matriz Quito
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Date
2017
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Publisher
PUCE
Abstract
La Gestión de la Diversidad en el país se encuentra moderadamente presente en el
ámbito social y laboral. Por medio de la creación de leyes inclusivas y normativas que
vigilan el respeto y el bienestar de una persona con características diversas. A través de
ello se busca disminuir restricciones y diferenciaciones entre los grupos, brindando así
igualdad de derechos y obligaciones, pero sin minimizar las capacidades o particularidades
del ser humano (Asamblea Constituyente , 2008). En el ámbito internacional la
Organización Internacional del Trabajo destaca la elaboración de normas internacionales
que se han convertido en instrumentos jurídicos para establecer principios y derechos, que
generen leyes laborales y protección a todo colaborador en su lugar de trabajo ( Naciones
Unidas, 2012). Es decir que estas y otras normativas nacionales e internacionales
influyeron a la aceptación social y laboral de actividades inclusivas para personas con
cualidades diversas.
En la introducción teórica se explica la razón del presente proyecto, el cual buscó
guiar a la Empresa Casa Moeller Martínez a generar una mejora en su proceso de
inclusión. Casa Moeller Martínez es una empresa ecuatoriana dedicada a la importación,
representación, comercialización, capacitación y distribución de productos de consumo
masivo y belleza profesional en el mercado nacional. Representando marcas
internacionales principalmente de Francia, Italia, Alemania, Inglaterra, Estados Unidos,
entre otras. (Sandoval, 2015). El departamento de Recursos Humanos y el Gerente
General consideran que la empresa Casa Moeller Martinez posee una cultura
organizacional parcialmente dividida y diversa. Puesto que son el resultado de la fusión de
dos empresas, lo que ha generado una desintegración de grupos sociales y laborales,
impidiendo así el progreso de su empresa y sus colaboradores. Es por esto que el proyecto
se presenta como una propuesta para conocer el talento humano diverso que la empresa
posee y guiar así a una apropiada inclusión.
En cuanto al objetivo general de la disertación fue diseñar un Modelo de Gestión
de la Diversidad (MGD) para la empresa Casa Moeller Martínez a través de un estudio
teórico-práctico, y proponer mejoras en las políticas y prácticas inclusivas, fomentando la
integración organizacional, y la potencialización de las diversas características que los
miembros poseen. Este objetivo se alcanzó por medio del método de investigación-acción
el cual tuvo como resultado el planteamiento de mejoras en las políticas y prácticas
inclusivas. Planteando así una mejor integración entre el personal, y la potencialización de
perfiles generando una propuesta de desarrollo para sus colaboradores.
Description
Keywords
ADMINISTRACIÓN - GESTIÓN DE NEGOCIOS, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, POLÍTICA LABORAL