Diagnóstico de clima organizacional y diseño de un plan de intervención para la empresa de Seguridad Integral PROVIP´S Cia. Ltda. en el periodo 2017
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Date
2017
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
El objetivo de este proyecto es detectar las necesidades, problemas y falencias que se dan dentro de la organización, sus formas de pensar, laborar y orientarse hacia el logro. Debido a su crecimiento en un mundo tan globalizado, cambiante y acelerado, los empleados ya no buscan estar ligados en un ambiente de trabajo estricto, sino buscan autonomía, desarrollo y libertad para realizar su trabajo con proactividad y orientación al logro de sus metas personales y profesionales. Esta investigación proporcionará a la empresa la información necesaria para conocer más a fondo a sus empleados, ayudarlos a crecer y proponer soluciones de mejora de clima organizacional a largo plazo. Los beneficios para la investigadora se centran en generar conocimiento de las organizaciones que tratan cada vez más de proponer planes de mejora y comunicación entre los jefes, subordinados y líneas de supervisión, así como, conocer acerca de las nuevas formas de trabajo y cómo impacta cada vez más al cambio y reestructuración de las organizaciones que se enfrentan hacia un ambiente laboral más participativo y proactivo. Por otro lado, también consiguen cierto beneficio los colaboradores de la organización, pues este análisis servirá para dar a conocer las necesidades y opiniones que este activo tiene dentro de la empresa, tomando en cuenta ciertos factores que influyen en el desarrollo y crecimiento de los empleados operativos y administrativos. Según (Molinari, 2011), las generaciones contemporáneas han sido consideradas dentro de un ambiente de participación, alta valoración de sus capacidades y aliento de sus vocaciones. Por lo general tienen un lugar protagónico en la familia desde su infancia y por ello creen que su participación en la toma de decisiones es un derecho adquirido, sin embargo, es necesario este análisis, ya que al deberse a una empresa de seguridad, las generaciones de trabajadores existentes son Baby Boomers, que por lo general tienden a ser un grupo de personas sumisas ante el trabajo y conformistas en ciertos puntos de la vida, ocasionando problemas de comunicación organizacional, ya que callan los problemas por mantener su trabajo.
Description
Keywords
Clima laboral, Cultura organizacional, Toma de decisiones, Bienestar laboral, Proactividad, Motivación