Características y diferencias salariales que ha provocado la crisis del Covid 19 en el Ecuador en el año 2020

Abstract

La Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2017) menciona que el mercado laboral siempre ha tenido una disparidad en los salarios muy grande, que con los años se ha ido incrementando y ha traído como consecuencia tanto problemas sociales (frustración por no recibir una asignación justa) como económicos (baja el consumo); estas brechas con el tiempo se han logrado reducir, sin embargo, no se han resuelto por completo. Existen varios factores que podrían tener que ver con estas asimetrías en los salarios, entre ellos están: la edad, el tamaño de la empresa, instrucción, los años en la plaza de trabajo, el género, el tipo de contrato y los sectores en los que trabajan. La situación de los salarios se vio afectada con la aparición del Covid 19, que se manifestó en el mundo a finales del 2019, llegando a nuestro país en febrero del 2020. El Covid 19 causó una crisis a nivel mundial, por ejemplo, en el mercado laboral provocó en algunos casos la disminución de horas laborales mientras que en otros ocasionó el desempleo debido a que muchas empresas cesaron sus actividades durante meses e incluso algunos de forma permanente, dando como resultado que las personas perdieran parte o la totalidad de sus ingresos (OIT, 2021). La limitación del contacto social como medidas para controlar la pandemia provocó la reducción de los ingresos (algunos provenientes de los salarios) y una restricción en las actividades económicas a excepción de sectores esenciales, lo que produjo que las empresas no funcionen dentro del marco de la normalidad en sus estándares. Sin embargo, sí hubo empresas relacionadas a los sectores esenciales que pudieron incrementar sus ingresos porque sus actividades no pararon.