La ley para la defensa de los derechos laborales y su incidencia en la aplicación de la solidaridad patronal
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Date
2015
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
La institución de la Solidaridad Patronal, es aquella que ha servido como base dentro
de la formación del Derecho Laboral para la implementación de responsabilidades en cuanto
a la relación Empleador-Trabajador.
La teoría de la Solidaridad Patronal, en su origen fue vista como una obligación civil,
la cual fue evolucionando y acoplándose a las distintas ramas del derecho. Dentro de la rama
laboral, se han creado nuevas formas de relación en las cuales se toma en cuenta a las
sociedades creadas entre personas, ya sean de carácter civil o comercial.
Dichas sociedades, de igual manera, evolucionaron y se transformaron en diversos
tipos y cuyo funcionamiento, ha fomentado el crecimiento del Derecho Laboral, el cual ha
regulado las obligaciones que nacen y se acarrean para cada sociedad o persona.
La expedición de una norma que pretende la defensa de los Derechos Laborales,
genera criterios diversos en cuanto a su aplicación, debido a que dentro de su contenido, se
toma en cuenta la solidaridad de forma indivisible y generalizada, creando así confusión en
cuanto a la determinación de responsabilidades.
El objetivo principal de esta disertación, es aanalizar los efectos que se producen, en
el sector privado y público y en aplicación a la Ley para la Defensa de los Derechos
Laborales, respecto a la Solidaridad Patronal. De igual forma, se estudiarán los limitantes de
su aplicación en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Se establecerán
los antecedentes históricos de la responsabilidad solidaria, su evolución y actual normativa
en el país y en la legislación comparada.
Los métodos a fin de elaborar la presente disertación son: el analítico, sintético,
inductivo, deductivo y exegético.
Mediante el método analítico se estudiaran los diferentes elementos que integran la
institución de la Solidaridad Patronal, para luego, entender su funcionamiento, forma y
efectos que esta institución produce en el sistema legal ecuatoriano
A través del método sintético reuniremos el conocimiento adquirido del análisis de
la Solidaridad Patronal, a fin de llegar a determinar una unidad conceptual, la cual nos
brindará, nuestra propia postura, acerca de la definición y características del concepto base.
Por medio del método inductivo, se realizará un análisis de casos particulares, a fin
de determinar si existen o no mecanismos idóneos y adecuados para que la Solidaridad
Patronal, basada en la Ley para la Defensa de los Derechos de los Trabajadores sea aplicada
y viable en la legislación ecuatoriana.
El método deductivo nos permitirá aplicar la normativa internacional, al caso
particular ecuatoriano y confrontar sus similitudes y diferencias.
El método exegético será utilizado, con el estudio de la responsabilidad solidaria en
legislación comparada y en la nuestra.
La presente disertación se divide en tres capítulos de análisis, y una parte final de
conclusiones y recomendaciones.
Description
Keywords
Derecho laboral - Ecuador, Responsabilidad patronal, Jurisprudencia laboral - Ecuador, Trabajadores - Ecuador, Derecho comparado