La ley para la defensa de los derechos laborales y su incidencia en la aplicación de la solidaridad patronal
| dc.contributor.advisor | Páez Parral, Juan Fernando | |
| dc.contributor.author | Chasillacta Zurita, Augusto José | |
| dc.date.accessioned | 25/11/2023 16:05 | |
| dc.date.available | 25/11/2023 16:05 | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | La institución de la Solidaridad Patronal, es aquella que ha servido como base dentro de la formación del Derecho Laboral para la implementación de responsabilidades en cuanto a la relación Empleador-Trabajador. La teoría de la Solidaridad Patronal, en su origen fue vista como una obligación civil, la cual fue evolucionando y acoplándose a las distintas ramas del derecho. Dentro de la rama laboral, se han creado nuevas formas de relación en las cuales se toma en cuenta a las sociedades creadas entre personas, ya sean de carácter civil o comercial. Dichas sociedades, de igual manera, evolucionaron y se transformaron en diversos tipos y cuyo funcionamiento, ha fomentado el crecimiento del Derecho Laboral, el cual ha regulado las obligaciones que nacen y se acarrean para cada sociedad o persona. La expedición de una norma que pretende la defensa de los Derechos Laborales, genera criterios diversos en cuanto a su aplicación, debido a que dentro de su contenido, se toma en cuenta la solidaridad de forma indivisible y generalizada, creando así confusión en cuanto a la determinación de responsabilidades. El objetivo principal de esta disertación, es aanalizar los efectos que se producen, en el sector privado y público y en aplicación a la Ley para la Defensa de los Derechos Laborales, respecto a la Solidaridad Patronal. De igual forma, se estudiarán los limitantes de su aplicación en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Se establecerán los antecedentes históricos de la responsabilidad solidaria, su evolución y actual normativa en el país y en la legislación comparada. Los métodos a fin de elaborar la presente disertación son: el analítico, sintético, inductivo, deductivo y exegético. Mediante el método analítico se estudiaran los diferentes elementos que integran la institución de la Solidaridad Patronal, para luego, entender su funcionamiento, forma y efectos que esta institución produce en el sistema legal ecuatoriano A través del método sintético reuniremos el conocimiento adquirido del análisis de la Solidaridad Patronal, a fin de llegar a determinar una unidad conceptual, la cual nos brindará, nuestra propia postura, acerca de la definición y características del concepto base. Por medio del método inductivo, se realizará un análisis de casos particulares, a fin de determinar si existen o no mecanismos idóneos y adecuados para que la Solidaridad Patronal, basada en la Ley para la Defensa de los Derechos de los Trabajadores sea aplicada y viable en la legislación ecuatoriana. El método deductivo nos permitirá aplicar la normativa internacional, al caso particular ecuatoriano y confrontar sus similitudes y diferencias. El método exegético será utilizado, con el estudio de la responsabilidad solidaria en legislación comparada y en la nuestra. La presente disertación se divide en tres capítulos de análisis, y una parte final de conclusiones y recomendaciones. | |
| dc.id.advisor | 1704671526 | |
| dc.id.author | 0502285158 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/28273 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | PUCE - Quito | |
| dc.rights | OpenAccess | |
| dc.subject | Derecho laboral - Ecuador | |
| dc.subject | Responsabilidad patronal | |
| dc.subject | Jurisprudencia laboral - Ecuador | |
| dc.subject | Trabajadores - Ecuador | |
| dc.subject | Derecho comparado | |
| dc.title | La ley para la defensa de los derechos laborales y su incidencia en la aplicación de la solidaridad patronal |