Análisis de costos y gastos por beneficios sociales para empresas de tamaño grande del sector de elaboración de bebidas (C11) para los años 2019-2021
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Date
2022
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Publisher
PUCE - Quito
Abstract
Dentro del manejo de una organización, uno de sus puntos importantes para el desarrollo de sus actividades es el recurso humano con el cual la empresa dispone, el trato que estos reciben están legislados en el Ecuador por el Código de Trabajo, donde se establece que todo empleado o colaborar de una empresa debe tener acceso a los beneficios sociales, con el fin de promover la seguridad e integridad de la persona, y a la vez para que funcionen como incentivos. El Código de trabajo señala detalladamente cada uno de los beneficios sociales a los cuales el empleado tiene derecho, como funcionan y como se los debe cancelar, además, especifica los tipos de contratos existentes en el país y la relación directa que estos tienen con los beneficios sociales. Adicional al marco legal Ecuatoriano, las empresas deben regirse bajo Normas Internacionales de Contabilidad que estandarizan la información contable y económica que las empresas deben presentar mediante los estados financieros, para así reflejar su situación empresarial real. Pues bien, referente a los beneficios sociales las empresas se guían específicamente de las NIC 19 y NIC 24 las cuales dan las pautas sobre el correcto tratamiento que se les debe dar a estos beneficios, y así las empresas bajo su criterio clasificarán estos rubros como costos o gastos. El siguiente trabajo se enfoca en el análisis de los costos y gastos por beneficios sociales para empresas de tamaño grande del sector de elaboración de bebidas (C11) para los años 2019-2021, toda la información utilizada para este estudio se la obtuvo de la página web oficial de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. Este análisis servirá para que las empresas puedan comprender el comportamiento de los beneficios sociales y la importancia de clasificarlos de manera correcta, para así mejorar sus rubros referentes a los costos y gastos y puedan implementar estrategias que permitan mejorar el manejo empresarial.
Description
Keywords
Compensaciones a los trabajadores, Trabajadores - Derechos, Recursos humanos, Control de costos